非职业雇员身份和加班

概述 ：小时员工通常用于代替非豁免来描述员工，但这并不完全准确。一名非职工是有资格领取加班工资的员工，但并非所有小时工都不偏不倚。

以下是一些常见问题的答案

什么是无雇员？

非职业雇员的最简单定义是有资格领取加班费的员工。

优先使用“无x”（无连字符）然而，“非豁免”（连字符）也被认为是可接受的并且仍然被广泛使用。

小时工通常是自动无效雇员

“小时工”通常用于代替“非豁免”来形容员工，但某些计算机专业人员可能会按小时付款，但仍被视为“豁免”，因此不符合加班费的资格。

非职工不是由其职称决定的。非职业雇员是使用包括他们的职业（工业），工资率和他们所履行的工作职责的标准的组合确定的。 ？？？？？？？？？？？？？

是。从技术上讲，豁免员工应该得到工资，非职工人员在一小时内支付。但是为了简化工资流程，许多雇主每周都向非职业雇员支付固定利率，换句话说就是“薪水”。但是，如果员工连续工作七天连续工作40个小时以上，那么他们的加班时间仍然需要支付。

在

Ú。 S. v。Klinghoffer Brothers Realty ，285 F. 2d 487（2nd Cir。1960），美国税务法院裁定，如果一名非豁免的受薪雇员的工资超过“正常”周的工资，但低于40小时，法律规定雇主不需要支付额外的工作时间。 换句话说，“工资”自动被认为涵盖每周工作的工作时间，无论受薪雇员在给定工作周内工作20小时或40小时。

联邦法律如何界定非职工人员

雇主不得将任何雇员任意分类，以避免加班，但在二零零四年，布什政府采取了许多新的漏洞，允许雇主被允许进行分类甚至体力劳动工作，即使是最少的监督职责（如行政或组长）作为豁免职位。

现在有足够的解释空间来解释哪些员工有资格获得加班费，而个别国家法律可能有所不同（州法律通常比联邦法律更有利于雇员）。因此，为了法律和实践的目的，本文仅列出了用于确定员工是否获得豁免或豁免的最低联邦标准。

以下一般准则通常用于确定符合加班工资的非职业雇员：

执行体力劳动的非管理型“蓝领”小时工和受薪雇员;或

• “白领”小时和受薪员工;谁也：

• 每周赚取不到455美元，或每周不到$ 910，或每月$ 1,971.66。并为以下任何类型的雇主工作：

• 教育机构;

  • 从事州际贸易的雇主;
  • 雇主每年总额达$ 500,000或以上;
  • 所有联邦，州和地方政府机构;或
  • 从事照顾病人，老人或精神病患者的医院和其他机构。
  • 如果我有关于加班费的问题或问题，我应该联系谁？ “

如果您是以下任何一方的雇主或雇员，请联系美国劳工部，工资和时间部：

私营部门，

• 州和地方政府
• 联邦雇员国会图书馆，
• U。邮政局，
• 邮政委员会，或
• 田纳西河谷管理局。
• 所有其他联邦雇员都应联系美国人事管理办公室。美国国会负责处理国会雇员的员工/雇主问题。