军事上市奖金和再投票奖金

美国军事部队利用征兵奖金吸引新兵进入新兵志愿者短缺的工作。一般来说，这些是现金数额，以换取在特定军事专业中同意服务四至六年。陆军还提供了两年三年的奖金。

以奖金吸引新军人招募

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可能有几个原因为什么服务可能有问题吸引新兵到一些军事专业。

最常见的两个是工作具有非常高的资格标准和/或工作根本听起来不具吸引力。

入学奖金通常在初次培训完成后支付（基本培训和工作培训），抵达第一个工作地点后。一些服务一次性支付全部奖金，而其他服务在抵达第一个工作地点时支付征收红利的一部分，其余的奖金将定期支付。

如果招聘人员未能在他们同意的工作中完成他们的整个签约期，他们在大多数情况下必须退还奖金的“未实现”部分。例如，如果一名招聘人员在特定工作四年的时间内招募了8万美元的奖金，并且在头两年后变得医疗不合格，他/她将不得不将第二个奖金的一半返还给他两年

奖励激励重新投票

另一方面，重新征募奖金用于诱使部队重新招募军队正在经历短缺的工作。一般来说，这是因为工作困难或其他方面没有吸引力，或者在民事就业市场中的工作要求很高。

重新征募奖金由“重新征兵区域”中分配给特定作业的“乘数”计算。

例如，区域A适用于服务少于六年的人员。如果A区的工作重新加注乘数为3，那意味着不到六年的服务再次入场，则将基数薪资乘以3，然后乘以重新登记的年数因为，这将是他们的重新加入奖金金额。

重新加入奖金的50％通常在重新入场时支付，其余剩余时间内以相同的年度分期付款。与入职奖金一样，如果会员在整个重新入场期间不能留任，那么他们必须偿还已经收到的奖金的“未实现”部分。

征收奖金和再招募奖金均为应纳税所得额，但有一个例外。如果您重新加入战区，并有资格获得重新加入奖金，则整个奖金金额均为免税。

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