使员工招聘更容易的方法

雇用员工可能是一个抽出，痛苦的过程。通过采取一个（或多个）这些招聘快捷方式，减少查找您正在寻找的员工所需的时间，并增加员工招聘过程的成功。

1）与您当地的大学或培训学校联系。

各类商务课程的讲师可以为员工招聘提供宝贵的捷径。了解谁是谁，并打电话给相关课程或课程的导师，介绍自己，解释你需要什么，并提出建议。

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2）参与当地的大学合作培训课程。

合作方案一直在寻找雇主提供合适的工作安置。你有一个目前技能的员工，而这是一个临时的人员配置解决方案，当他或她完成了这个程序后，你可以雇用这个全职员工。

3）通过政府计划聘用。

有关政府资助的就业计划，包括有针对性的工资补贴计划，旨在为失业的就业保险合格人士提供就业机会，可以解决您的员工招聘问题，有各种赠款和贡献。

您将在我的小企业资助图书馆中找到更多的就业计划。

这些方案的缺点是跳过篮球的时间，例如填写申请表;上涨是相当大的成本节省。 4）聘请学生。

如果没有一名永久性员工填补这份工作，您可以获得这些工作，所有可以使用的各种招聘学生计划可以成为一名伟大的员工招聘解决方案。 HRSDC（加拿大人力资源和技能开发）负责管理联邦夏季职业安置计划。

本地节目在季节（春末/初夏）也非常明显。

观看您当地的论文或访问“青年雇主”页面。这与您的企业可能参与的各种青年就业计划相联系。

如果在本地存在一所大学或大学，还将有自己的“租用学生”计划，另一个找到热心临时的学生的好地方雇员。

5）使用职业介绍所。

就业机构可以是找到和雇用您所需要的员工的最直接途径。一个好的就业机构将照顾所有申请人的招聘和初步清除，只给您几个合格的申请人可供选择。

在时间和麻烦方面，让代理商为您招聘的费用是非常值得的 - 特别是如果您经常招聘。找不到职业介绍所吗？ HeadHuntersDirectory。 ca按省或地区列出职业介绍所。

6）使用网页。

有很多可以用于招聘员工的招聘网站。加拿大雇主最大和最好的两个是怪物。 ca和Workopolis。 COM。

您也可以在加拿大加拿大工作银行上发布职位列表。

使用就业网站可以帮助您以低廉的货币成本在国家（和国际）的求职者面前找到工作。

然而，您必须花一些时间，了解特定网站的系统如何工作和/或寻找合适的员工。 7）把这个字放在街上。

如果招聘情况不重要（“我现在需要某人”情况），请尝试使用口碑和/或转介来寻找员工。告诉您所有的联系人（业务和个人），您要填写的职位和您要查找什么样的员工。

员工招聘不一定要努力

对于没有专门从事人力资源部门的小型企业，在正确的时间找到合适的员工可能是一个特别耗时和沮丧的斗争。为什么在下次填补职位时，不要尝试雇用员工的这些员工招聘策略中的一个或多个？

您可能会惊讶于您的招聘流程变得更短，更成功。