海军陆战队工作：领域01，人事和管理

人事管理和保留职能包括在总行政，人事行政和邮政业务领域的行政和文书职能的运作和管理。所需资格包括基本文书技能，打字和沟通能力。职责包括行政，管理和技术技能。人事管理和留存海军陆战队员需要学习文书和行政程序，办公室管理，个人电脑技能（人员和付费数据库检索和文字处理），准备和使用军事出版物和信件，编制订单和指令以及使用的档案系统和记录保存。

正式上学是提供给这个OccFld的海军陆战队员。提供入门级工作的类型包括作为人事文员，行政文员和邮政员的工作。在这个OccFld作业中有各种各样的坯料，从分区，翼部和强制服务支持小组的工作人员职责到提供独立职务的机会，以支持选定的海军陆战队储备。进入这个OccFld的海军陆战队将接受MOS 0100，基本行政海事，并在OccFld内为指定的MOS进行训练时参加日常人事和行政职能。正规学校和单位指挥官使用个人培训标准来确定熟练程度，评估个人培训并保持质量控制。

以下是在此职业领域组织的海军陆战队入伍军事职业：

0121 - 人员文员

0143 - 职业保留专家

0147 - 资格机会顾问（EOA）

0149 - 不良虐待控制专员

0151 - 行政事务员

0161 - 邮政文员

0171 - 人力信息系统

0193 - 人员/行政长官