不寻常的员工福利你的员工会爱

缺乏财富500强公司的员工福利预算？有员工福利解决方案，让您的员工快乐而不破坏银行。

设计和管理员工福利计划是一项复杂的工作。您的计划可以涵盖例如医疗保健，休假时间，病假工资和养老金计划等定期福利。这些好处有多普遍？

普通员工福利

<！根据NFIB 2003小型企业雇员补偿调查，小企业最常见的雇员福利是：

带薪休假;由75％的小企业提供。 （为全职员工提供至少一年的服务）

• 员工健康保险计划：61％
• 有薪病假：59％
• 残疾保险：41％
• 教育工作报销：39％
• 养老金计划：30％
• 人寿保险：29％
• 牙科保险：24％*
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提供员工福利为您的小企业提供了许多回报。第一是保留工作人员。一个有吸引力的员工福利计划将有助于招聘优秀员工并保留他们。此外，员工保留率有助于减少人员流失。

不常见的员工福利

员工福利将根据员工的年龄，性别和其他因素而具有不同的价值水平。与你的员工谈谈，以确定哪些好处是最有价值的。

1。直接存款：

为您的员工提供将支票直接存入自动结算所（ACH）成员银行或信用社的银行帐户的选项。直接存款可以节省时间，更快地清理资金。 2。健康计划：随着医疗保健成本的上涨，雇主和雇员都可以通过参与健康计划来承担健康系统的责任。任何形式的健身计划，戒烟和减压都可以改善员工缺勤率和整体生产力。

3。公司折扣：

员工忽视的员工福利是以折扣购买公司产品或服务的机会。即使只是一个主要项目或一个员工购买日，你的员工也会欣赏这个好处。 4。停车权限：

根据员工通勤需求，停车权限可以包括每月城市通行证的支付，或支付车辆停车费的税前工资金额。 5。名片和标题：

具有员工姓名和职位的名片将为员工提供情感诉求。这可能看起来微不足道，但是您的员工将享受到拥有名片所带来的专业水平和自豪感。 6。电脑贷款免息：

许多员工会重视购买免息电脑的能力。确定计划中计算机的美元价值的限制。设置一个自动工资扣除。确保员工离开公司时签订正式协议。 7。社区时间：

在社区服务时间内为员工提供正常工作时间的限制。如果工作人员想参与一个志愿者活动，请让公司拿起标签。你会赢得员工和社区的心。 8。教育计划：

毫无疑问，今天的劳动力需要终身学习，以适应不断变化的就业需求。 您的小公司可能无法支付MBA课程的学费，但一些社区大学课程报销是可以承受的。

在制定员工福利计划时，将您的福利待遇与竞争对手进行比较，并征求员工的反馈意见。最好的福利是劳动力所希望的，在市场上具有竞争力。