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没有什么比留下自由的钱更糟糕了。这就是为什么从雇主的401（k）比赛中获得最大收益是退休计划最重要的“必须做”战略之一。为了最大限度地提高您从401（k）比赛获得的价值，请记住以下几点：
了解它真的是一个401K 比赛
通常，你只收到你的401（k ）计划如果你自己做一个贡献。
当您通过将钱存入您的401（k）保存一些工资单时，您的公司也可能会符合您的一定比例的捐款。但是，如果您没有为您的401（k）计划做出贡献，那么您的公司比赛可能会在桌子上留下大量资金。
了解 401K匹配程序
有些公司甚至没有401（k）计划，所以重要的是要花时间了解贵公司的401（k）匹配程序。对于那些确实有401k计划的人，你应该记住，每个计划都可以不同。一些雇主有非常慷慨的配套方案。其他的比较相当不错，甚至没有匹配的程序。截至2015年，公司的平均工资为2. 7％。询问您的人力资源代表以了解您的401（k）匹配程序。以下是两个示例匹配程序及其工作原理：
<！ - 3 - >- 50％匹配到前6％ - 如果您有这样的计划，您的雇主将为您的退休计划提供每一美元50美分。每年，那里是雇主匹配的总薪酬的6％的限制。因此，薪酬为50,000美元的个人对他/她的401（k）计划贡献至少6％的个人将获得雇主的匹配捐款$ 1,500，但请注意，有助于该计划将不会以任何方式从雇主那里获得一场比赛。
- 美元兑美元达到5％ - 对于您在401（k）计划中的每一美元，您的公司也将投入一美元。一旦你达到了今年总支付总额的5％，你的雇主在下一个日历年之前不会再增加你的账户。
- 请记住，您的匹配程序可能与上述不一样。
不要免费转钱
如果您没有为您的401（k）计划作出贡献，直到您的雇主匹配的金额，那么您将拒绝您的公司为退休提供的资金。很难想象一个情况，当自由的钱是一个好主意。一定要利用！
不要依靠自动注册
许多雇主自动将新雇员纳入退休计划。这是鼓励退休储蓄的好办法，但自动登记计划在雇主与雇主之间差别很大。因此，重要的是要了解你的雇主比赛，以确保你没有把钱放在桌子上。一些雇主开始自动入学缴费率低于捕获全部雇主比赛所需的数额。
401K匹配和年度限制
无论您公司的配套计划如何，您不能在2017年向您的401（k）提供超过18,000美元的自己的资金（如果您是50岁以上，则为24,000美元）雇主捐款不包括在您的年度缴款限额内。但是，2017年的雇主和雇员供款总额为54,000美元（如果年龄在50岁以上则为6,000美元）。计算会费的雇员补偿限额为2017年为270,000美元。
谨防任何归属表
无论您何时或如何终止工作，您为您的401（k）计划提供的钱是您的保留。但是，您的雇主所做的贡献可能需要归档计划。在您退出工作之前，请务必了解您的归属计划！
IRAs没有匹配
您可能会打开自己的IRA，没有匹配的贡献。这种免费资金缺乏的原因之一是在向IRA做出贡献之前首先优先考虑在匹配的401（k）账户中存储资金通常是有意义的。但是，一旦达到匹配限制，请务必查看常规IRA或Roth IRA。有关您可以向个人退休户口（IRA）做出多少贡献的更多信息，请查看以下资源：
2017 IRA贡献限额
计算您的贡献金额
由于许多员工没有充分利用他们匹配401（k）的贡献，重要的是确保您最大限度地提高员工福利。该计算器可用于帮助您优化您的401（k）贡献，以充分利用雇主的匹配。有关您可以为2017年税金年度的401（k）计划作出贡献的更多信息，请查看以下链接：
2017 401（k）缴款限额