列出求职申请的原因

雇主通常会询问您在职位申请上的职位列表旁边离开每个上一个工作的原因。与所有求职文件一样，您需要避免说谎，同时让自己受益匪浅。总是试图让原因听起来很正面，即使你需要工作一点。

请记住，未来的雇主可以，也可以打电话给你的前雇主，以核实你列出的原因是否准确。

有些理由很简单，容易接受，如：

在其他情况下，您可能有以下具体理由：

当然，你会想提及尽可能不反对你的理由。这是给自己怀疑的好处可以发挥作用的地方。例如，说你是从遇到经济困难的雇主下岗的。即使你被选中的第二个原因是因为你是一个表现较差的员工，如果你可能不会被放弃，否则可以引用预算削减是很公平的。

您还应避免提及任何对前雇主产生负面影响的理由。你可能已经离职了，因为你没有和你的经理或同事相处，但最好说你想要一个新的挑战，提供更高的薪酬水平，或者公司重组。

潜在雇主倾向于对贬斥其前同事的员工产生负面影响，因此尽可能保持关于不尽合理状况的符号。

当您出于积极的原因离职时，在您的申请和面试中说明一件简单的事情。有时候，你离开的原因有点复杂。也许你退出你以前的位置，因为你不高兴 - 你的老板很难，你的工作没有任何地方，或者你的同事们无法忍受。也许你被解雇了 - 你的态度已经变得有问题了，你和你的主管进行了斗争，或者你没有做足够的工作。

请记住，离职时您有时可以与雇主谈判如何将您的离职代表给未来的雇主，从而避免其中一些棘手的应用问题。

有一些理由辞职，但其中一些听起来比未来的雇主更好。在你辞职之前，你希望有一些想法可以宽恕你的工作。你可能有一个非常好的退出理由，但现在你必须以你和你的前雇主在他们检查的可能事件中达成一致的方式向你的潜在雇主解释。

无论如何，尽量不要责怪，因为它只会反映在你身上。

解释被解雇可能是你在求职过程中遇到的最困难的事情之一。这可能是您的一个情感问题，即使不是这样，可能难以解释，同时保持您的声誉没有损失。如果您必须在工作申请中列出理由，那么提出一个适当的答复可能是一个挑战，将由您的前雇主进行验证。以下是离职工作的原因清单，以帮助您以适当的方式回答问题。

重要的是确保您以前的雇主不会因您的申请而列出的原因而无法实际争议，因为您的潜在雇主可以将申请中的任何不真实情况作为解雇理由，即使在你被聘用之后，他们来了。

阅读更多： 如何申请作业

视频: 搬新的工作环境，Ikea家私店该改善的地方 2024