这位律师轮到教练帮助律师找到自己的职业道路

许多律师最后质疑他们选择成为律师，以及他们是否应该进行职业转型。经过认证的执行和生命过渡教练凯特麦吉恩斯（Kate McGuinness）回答了有关她的工作的问题，以及如何帮助律师过上更美好的生活。

凯特从法学院毕业后加入了奥麦维尔和迈尔斯，七年之后成为了合作伙伴。她离开成为时代镜公司的副总裁兼总法律顾问，当时是一家财富250强的公司。

在C-Suite中，她学习创意写作。她的法律惊悚片 终极野心，Maggie Mahoney小说 设在一个BigLaw公司，并探讨一个伙伴企图阻止广泛的性骚扰引发的权力戏剧。凯特关于妇女问题的文章由 卫报，赫芬顿邮报，妇女媒体中心，角色/重新启动， 等刊物进行。

1。你为什么成为教练？
妇女的权利一直是我的长期激情。我多年来广泛地撰写了这些问题，但决定了帮助妇女通过一对一关系的最有效方式。我成为一名认证教练，学习成人发展的心理和神经科学基础，是任何成功教练关系的基础。在辅导员辅导中，我将这些见解带给我的客户，以及通过我在法律上长期的职业生涯中获得的辛苦的智慧，作为O'Melveny&Myers的合伙人和合伙人，以及“时代”副总裁兼总法律顾问镜公司，然后是财富500强企业。

2。告诉读者有关辅导员辅导。
除了教练之外，我还提供教育和咨询服务，专注于女性在男性主导的工作场所面临的独特挑战。通过演讲和研讨会，我教女性如何建立信心和行政机构，以及如何克服诸如完美主义和杂耍工作/平衡等共同挑战。

我也认识到可以让律师茁壮成长并逃避许多律师的苦难的做法。最后，辅导员指导为寻求保留和促进女律师的律师事务所提供咨询服务。

3。许多人认为律师不需要职业教练。告诉我为什么他们这样做
职业教练可以帮助律师变得更加熟练，成功和满意他们的工作。短期辅导可以专注于时间管理，授权或沟通等能力。

然而，当客户暂停与教练考虑他们所期望的未来时，客户受益最大。考虑到这个突出的目标，教练与客户合作，确定客户的实力和实现大局的障碍。有了这些信息，他们共同制定了克服障碍，增强实力的计划。完成该计划将导致实现宏观目标。该计划可能包括一些小步骤或微观目标，导致必要的行为改变以达到预期的未来状态。

此外，教练可以帮助客户了解要做出的选择，例如是否改变实践领域或公司，或者完全离开法律实践。

当客户探索未来的可能性和计划时，教练可以充当听板。

4。教练如何与客户合作？
教练的核心是尊重，平等的合作伙伴关系，教练与客户合作，澄清和推进客户的自我发起的目标。以下是教练为合作伙伴带来的成果：

• 赢得客户的潜力，鼓励与个人优势和愿望相一致的追求和挑战目标
• 促进思维转变，将客户的新视角视为“全人”，承认客户的价值观和角色在她生活的各个方面的影响
• 挑战客户的盲点来照亮新的可能性并支持替代方案的创建。

5。我决定要和教练一起工作。我能做些什么来使体验更加成功？
这是一个很好的问题。

客户角色的关键要素是：

• 基于个人有意义的目标创建教练议程
• 设想个人成功
• 假设对个人决策和行动负全责
• 利用辅导过程促进自我意识，可能性思维和新观念
• 采取勇敢行动，符合个人目标和愿望

6。你开始上学时你觉得你会做什么？你现在做什么相同/不同？
我在一个工业城里的一个蓝领家庭长大。当我开始法律学校时，我甚至没有见过律师，所以我的职业生涯计划是基于我的技能 - 辩论和公开演讲的结合 - 以及流行的媒体。我以为我会是一个诉讼人，但是我在大法律方面的经验很快就使我相信我想要更多的人际交往和较少的研究。相反，我成了一名交易律师。作为教练的职业生涯在很多方面都是类似的。我与客户密切合作，帮助他们实现目标。

7。你也写了一本书， Terminal Ambition 。什么促使你写这本书？
多年的法律实践中，我意识到在工作中受到性骚扰的妇女也受到歧视。当然，任何性骚扰的例子都是有害的，可能会影响到工作表现，但是由于律师事务所对中产过犯罪的重犯，以及那些犯了更为恶劣行为的人的宽容，使我感到愤怒。一个罪犯的权力在公司和他的业务似乎在企业的回应中被权衡。

令人遗憾的是，律师事务所内部的女性雇员（包括女律师）的骚扰和歧视在违规行为中变得麻木，忘记了他们的法律保护。我写的“终极野心”的目标是教育妇女在工作场所的权利。但是，除非女性发现小说的娱乐性和引人注目 - 确保他们想要阅读它的关键，否则无法实现这一目的。 终极野心 现在有亚马逊的评论和4. 4颗星。许多审稿人将本书描述为“页面转换器”。 “几十个更多的人注意到他们”不能放下“，”一夜之间“，并使用形容词，如”引人注目“和”铆接“。 “以平装书或数字分发销售超过二千五百份，看来我已经走了很长的一段路。

8。向律师提出质疑他们的工作或法律实践的建议是什么？
传统的智慧建议一个线性过程，基于我们每个人只有一个真正的自我完全由成年组成的概念。从这个前提开始，一个可能的职业“变化”应该开始大量的内省和标准化的评估，以确定“正确的合适。 “

这种做法植根于过去。以这种方式被发现的自我通常是“应该”的自我，这个自我倾听家庭和教师声望的职业期望。

实验通常被证明是更有效的方法来识别新的职业。尝试一些自己，在离开你现在的职业之前呼吁。测试您对工作的反应和通过以下方式做出的反应：

1。志愿

2。在现有工作中执行副项目或临时任务

3。参加课程或报名参加

4。进行信息采访

5。影响那个职业的人

6。在休假期间尝试这个职业

7。兼职

8。与专业人士的网络

在做出决定时，最好的指南针是你自己的直觉。你感觉怎么样？你比较满意吗在您的“工作皮肤”中更舒适吗？将情绪反应视为信息似乎是不合理的，但是神经科学家已经表明，情绪对开明的决策至关重要。

过渡可能是可怕的，但它们是实际增长的地方。这个简短的视频精美地说明了当像空中飞人的艺术家，我们愿意放手时会发生什么。