军事非自愿离职工资

与其他任何可能由于无法控制的原因而被解雇或终止的工作一样，并非所有军人都按自己的条件解除。在减少力量或减少压力时尤其如此。

所有服务分支机构的基本薪酬是相同的，并且基于服务中的等级和时间。加薪是根据服务年限给出的。征聘成员和职员的薪级根据责任和职级的不同而不同。

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所以如果你不自愿离开军队，你有资格领取遣散费吗？在某些情况下，是的。但是有几个必须满足的标准。

如何符合非自愿离职薪酬的条件

薪酬差异因招聘成员而异，每年变动。请注意，这被认为是应纳税所得额，税收扣除率约为20％。

根据资格，一名军人必须有6年以上的现役职务，不到20年的时间。

有两种类型的报酬：全薪和半薪。为了获得全额报酬，会员必须是非自愿离职的，完全符合保留条件，服务必须被视为“尊贵”。例子是由于力量的减少而分离，或者由于超过了使用年限而分离。

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为符合半价的条件，会员必须是非自愿分开的，服务的特点是光荣的一般。

然而，解雇有几个原因将被取消半工资的资格。

非自愿离职半资格的资格不合格

有几种情况使得军人不符合半数遣散费资格。

如果会员是：

• ，请根据自己的要求与现职职务分开。
• 在起始入职期间或义务服务的初始期间与现役职务分开。
• 从现役培训或全职国民警卫队的培训职责中免除。
• 根据他或她的服兵役，立即有资格获得离职退休或退休金。
• 一名手令官员，其任用被终止，随后选择参加。由于执行了法庭判决，该案被分开。
• 除了光荣的条件之外分开。
• 一名因表现不佳或不当行为而分离的成员。
• 一名不合格表演的人员，或不当行为或道德或专业渎职行为。
• 如果该人员被选中并拒绝现役的继续执行等于或超过所需服务金额的时间，那么两名没有资格晋升资格的正式人员将无权获得离职薪酬。退休人员

有关非自愿离职薪酬的完整规则和条例，请参阅美国法典1174：非自愿解职或离职的分离付款。