公司高管退休计划

随着您的职业发展，您的退休计划需要改变。如果您是公司高管或上层管理人员，您不仅可以获得高度的报酬，还可以通过其他方式获得不同的公司利益。你有更多的变数来协调你的退休计划。

做出关于什么时候和如何使用这些福利的最佳决定可能会对未来的退休保障水平产生巨大的影响。

以下是您需要做的四件事情，以便随时准备好任何财务状况。

1。提高储蓄率并考虑您的职业生涯水平

您所做的越多，您需要保存的越多，才能在退休期间保持自己的生活方式。如果您获得高度的报酬，您还必须牢记您所面临的职业风险水平。

我与之合作的几位聪明的企业高管，其中一名是科技行业的业内人士，认识到他们的地位可能永远不会持续下去。他们知道他们的职位是否应该结束，取代高薪职位可能不容易。他们在高收入年份尽可能地节省了费用。其中一人于2008年被解雇，花了三年时间寻找工作。他的储蓄战略在收入高收入的情况下实施了资金扣除。

在您的高峰期，专注于建立超额现金储备，尽可能资助您的401（k）和其他福利计划，获得财务计划，保持职业技能相关。

2。使用递延薪酬计划明智地通过惊人的支付日期

向上级管理层和公司高管提供了许多差异化的延期补偿计划。这种计划最常用的名称是SERP（补充行政退休计划），但也可称为顶帽计划，超额福利计划或福利均等计划。

这些计划允许您指定将向您支付赔偿金的未来日期。许多人随机选择支付日期，而不考虑税收后果，或未来支付日期如何适用于退休或未来职业计划。他们通常在退休或离开公司时收到一笔款项。这并不总是收到这笔钱的最明智的方式。

通过仔细选择延期付款的时间，您可以通过尽可能减少税收，并在转入退休时创造收入平滑。理想情况下，您将错开支付日期，以便税收后果在多个日历年中分布。

3。减少暴露于公司股票

大多数企业高管的净资产数额与他们所在公司的股票相当。股票可能以非合格或激励股票期权，限制性股票单位的形式出现，并且在退休计划内部通过雇主配对缴款或ESOP（员工持股计划）。有些人甚至通过ESPP（员工股票购买计划）以折扣购买更多的股票。

你不希望大部分的净值和你未来的收入都与一家公司的成功有关。

创建剥离公司股票的计划是聪明的。你必须这样做以下是三种类型的库存出口的概述。

• 行使您的股票期权 - 有两种类型的股票期权，激励选项和非合格期权。每个人都有不同的征税方式。与税务专家或财务规划专家合作制定战略退出计划，以便您在支付尽可能少的税款时出售运动选项。
• 制定销售股票股票的战略计划 - 如果您拥有RSU，ESPP投资的股票，或者仅仅因为您购买了某些股票，您可以使用覆盖电话策略从股票中获得收入，同时确定价格点哪个卖它。对于不愿意分享股票的人来说，这可能是一个很好的方式来创建一个减少单一公司股票风险的计划。
• 可能持有雇主计划中的股份 - 雇主计划中的库存是您可能不想退出的一种股票。有了雇主配偶的股票，退休后您就有特殊的分配方案，称为净未实现升值或NUA。 NUA分销允许您从退休计划中分配公司股票，仅在股票成本基础上支付普通所得税，然后将收益视为长期资本收益 - 其税率低于普通收入。

4。使用财务规划服务

一些公司通过预选公司为其高管和上级管理人员支付财务规划服务。如果您的公司不这样做，请考虑向您收取受信任义务的费用（这意味着没有佣金）财务规划师的服务。不满意：我是一个费用规划师，所以你可能认为我有偏见提出这个建议。我看到财务规划服务增加了数十万甚至数百万的高薪高管的净值。这是一个有益的服务。

您可以通过七个步骤了解如何找到这样一个人，为您找到最佳财务顾问。您可以在我的生物学中更多地了解我公司的服务。