零售管理培训生职位描述

使用这个零售管理培训生工作描述来确定一流资深管理培训生的职责，资格和其他要求是否适合您（或您的申请人）。

零售管理培训生职位描述及概述：

选择参加零售管理培训生计划的人员将获得他们所需的公司培训和在职经验，担任零售店经理职位。

作为管理实习生，您将学习与公司使命，零售理念和运营策略相一致的监督和技术技能。

在零售管理培训计划中，您将在至少一位经验丰富的零售商店经理下担任学徒，您将获得销售，广告，库存，簿记和人力方面的技能和经验资源管理将使您在零售业中取得进步。

查找零售管理培训生工作>>

零售管理培训生主要职责：

零售管理培训生的主要职责是参加培训经验，学习新技能，并表现出越来越高的熟练程度和专业知识，具有管理责任。零售管理培训生计划应准备好您将要做的决定，以及您在担任店主经理角色时将在人事管理，运营管理和销售管理方面采取的行动。

零售管理人员管理责任人员：

在有经验的经理的指导下，您将参与所有与员工有关的管理职能，包括面试，招聘，培训，辅导，动机，纪律，绩效考核，解决冲突，以及人力资源政策和行动的管理。

零售管理培训生通过在这些领域获得实践经验，培养人才技能，使他们能够成功地领导自己的店员队伍。您也将期望成为客户服务的榜样，为所有员工设定卓越的服务步伐。

零售管理人员的操作管理人员职责：

您将会了解零售管理培训生的商店操作流程，然后在彻底及时地完成相同任务的同时监督他人。您将确保准确，及时地完成银行交易，日常文书工作和公司报告。

一般维护，清洁，设施安全和开关程序也将是您的责任。在您担任管理培训生的角色时，您也可能会被要求在商店经理缺席时对店铺承担全部责任。

相关：最差的零售公司工作>>

零售管理培训生所需的先前经验：

大多数雇主希望他们的零售管理培训生有一些以前的零售经验，但并不是全部都需要。作为零售客户获得的零售术语和一些有见地的经验的基本知识将向您的潜在雇主展示您对行业的兴趣。

了解客户服务的重要性和承诺，将可能被认为是零售管理培训生候选人的必要条件。雇主将受到您以前在提供卓越客户体验和建立客户忠诚度方面取得成功的具体例子的好转。

零售管理培训人员的期望资格：

雇主将寻找表现出自然的领导能力的候选人，以及那些流露自信和权威的人。零售管理培训生将被期望展现公司最成功的经理拥有的素质。这些素质包括自我激励，智慧，创造力，组织，注重细节，以及追求卓越。

由于这些素质有助于与客户和员工建立成功的关系，所以候选人具有出色的个性和平易近人的态度将被更多地选择为零售管理培训生职位。

技能要求必要的零售管理培训人员：

虽然零售管理培训生计划旨在帮助您获得专业知识，但您仍然需要具备一定的基本技能才能被考虑到此职位。良好的沟通能力至关重要，包括公司及其客户使用的主要语言的阅读，写作，听力和口语。

将需要基本的组织，多任务和解决问题的能力，以及在压力下工作的能力和满足苛刻的期限。您还需要将基本的计算机，打字和数学技能带到这份工作中。位置。

作为零售管理培训生所需的实际需求：

零售管理学员通常在大部分工作周内都将身体活跃。一般来说，零售管理培训生需要能够站立，步行，跪下，爬上梯子，爬梯，使用楼梯，到达，拉起并抬起高达75磅的物品。残疾人可能会得到某些补偿，这取决于他们将在哪里工作的商店的实际设施。

零售管理培训生候选人的其他要求：

零售管理培训生需要早点上班，深夜，周末，假期和延期班。如果商店的库存包括酒精，零售管理培训人员必须年满21岁。

大多数雇主将要求您通过药物测试，并可能需要进行额外的背景调查和筛选。在作为零售管理实习生的过程中，您可能会将一次或多次转移到不同的店铺位置，您将有望快速轻松地适应这些新环境。

零售管理培训生教育要求：

零售管理培训生没有严格的教育要求，虽然高中文凭或GED通常是首选。毕业前有些公司会聘请大学生进入零售管理培训生课程。其他人将需要某种类型的联系或本科学位。大多数零售业务将考虑许多不同学科的毕业生进入他们的管理培训计划。

相关：零售教育：重要还是不重要？ >>

零售管理培训生薪酬与薪酬：

零售管理培训生每年可获得18万至49,000美元的薪酬。商店的地理位置和公司的规模占广泛的工资范围。具有先前零售或管理经验的人士也可获得较高的报酬。

零售管理学员通常可获得全日制薪水福利，包括医疗，牙科和视力保障，带薪假期，病假，利润分享或股票期权，以及401K或养老金计划。大多数零售组织向其管理团队的成员提供优惠的商品折扣。

另请参阅：最大的美国零售公司的员工福利>>

更多零售业务描述和职业发展路径：

• 管理层职位描述
• 招聘职位描述
• 入门级零售业务描述 >