军队招募转介奖金计划2006-2009

在战争时期，除非有高度的动力，否则难以找到想要为自己的国家服务的陆军新兵的过剩。寻找想要培训和工作技能的新兵在海外打海战是一个几乎确定的道路，在他们的军事过程中更加困难。政府有许多方案帮助人们加入，如果他们决定加入陆军，他们都会涉及到某些钱或学费援助。

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在伊拉克和阿富汗的战争高峰期间，从2006年至2009年，陆军扩大了转介奖金计划，以便平民雇员，使他们有可能赚取2 000美元，同时帮助陆军加油。这不再是一个计划，因为4000万美元的净结果是奖金产生了24,000未来的士兵的名字。做这个数学课程，这个计划使陆军的成本高达1600美元，每个士兵通过转介奖金计划加入。

招募激励 - 被称为正规军和陆军保护区的“2K推荐奖金”计划，国民警卫队中的“每个士兵都是招聘人员”，仅适用于士兵和陆军退休人员参加申请人，完成基础培训，从先进个人培训毕业。

参考从未在武装部队工作的潜在申请人的奖金来源于2006年1月，作为2006年“国防授权法案”的一部分，奖金为1 000美元。

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2006年11月，翻了一番，达到2000美元。现在已经停止的计划在2009年结束。有些人将系统的价值高达400万美元的转介奖金。

合格赞助商

士兵必须是陆军，陆军国民警卫队（SELRES）或陆军后备队（SELRES）的常规组成部分，包括现役的AGR士兵;未来士兵未来士兵训练计划（FSTP）（仅限USAREC）或陆军退休人员，其中包括：（1）主动退伍军人，其中包括退伍军官和征兵的正规军;和（2）部队退休退休人员，其中包括退休人员的退休人员，退休后退休人员已经退休的退休储备金已经到退休储备金，但尚未达到60岁的退休人员已退休国民警卫队成员。

此外，在家乡招聘者援助计划（HRAP），特别招聘者援助计划（SRAP）和特勤工作积极义务（ADSW）或未来战士培训计划（FARP）（USAREC）执勤的士兵。

效力2006年12月5日，所有签约（奖学金，非奖学金或ROTC / SMP）陆军ROTC学员有资格参加转介奖励试点计划。

2006年3月，“转介奖励试点计划”扩大到包括在“家乡招聘人员援助计划”，“特别招聘者援助计划”以及“活跃工作特别工作计划”中履行职责的士兵。

自2007年3月15日起，陆军文职人员甚至有资格参加。

不符合资格领取转介奖金的人员包括分配给美国陆军参军指挥部，美军陆军招募指挥部，军校司令部，美军陆军后备司令部 - 保留和过渡部队，国民警卫队国家征兵司令和任何其他成员的士兵和平民的陆军在招聘或保留任务中服役。

任何人也不符合奖金，如果他们的职责可以被认为是造成利益冲突，由陆军秘书决定。

以上确定的士兵和文职人员在招聘和保留职责之后不再接受转职三个月的资格。

除了直系亲属的成员以外，士兵和陆军文职人员还获得奖金。直系家庭成员被定义为配偶，父母（包括继父母），儿童（自然，领养或继子女），兄弟或姐妹。此外，申请人以前不得在美军服役，也不得与陆军招聘人员会面。

AIT完成后支付的奖金

当新士兵进行基础训练时，首奖金$ 1,000用于指定个人。一旦合格的申请人完成基础和高级个人培训（称为AIT），剩余奖金将一次性支付。

该试点计划没有追溯规定。在转介人完成AIT后的45天内，付款将直接转交给参军士/文职人员的工资账户。

转介

转介是通过以下网站进行的，并致电陆军或国民警卫队的免费电话号码。此程序再次不再存在。