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定义:
利润分配计划是一种定义的缴款计划,允许公司帮助员工退休。通过利润分配计划,雇主的捐款是酌情的。这意味着公司可以每年决定对雇员的计划做出多少贡献(或是否贡献)。如果公司没有利润,就不必为计划做出贡献。
<! - 1 - >(但公司不需要有利可图才能获得利润分配计划。)这种灵活性使其成为小企业或任何规模的企业的一个伟大的退休计划选择。此外,它使员工的财务福利符合公司的成功。
利润分配计划最大贡献
虽然每年都不能为利润分配计划作出一定的金额,但最高可以为每位员工的利润分配计划做出贡献。随着时间的推移,通货膨胀的数量波动。利润分配计划的最大贡献金额是在2017年的100%的赔偿金额中的较小者或54,000美元。另外,在确定雇主和雇员缴款时可以考虑的赔偿金额有限。赔偿限额为2017年$ 270,000。
<! - 3 - >利润分享计划如何运作
与401(k)计划参与者不同,具有利润分配计划的员工不作出自己的贡献。
但一家公司可以拥有其他类型的退休计划,如401(k)以及利润分享计划。员工可以以现金或公司股票形式获得利润份额。通常,对合格的递延退休账户进行捐款,允许在59 1/2之后采取免罚款分配。
有些计划提供递延福利和现金的组合,现金分配和直接以普通收入税(类似退休金加上年度奖金)征税。如果您离开公司,您可以将资产从利润分享计划转入滚动式IRA。 59岁以下的分配可能会受到10%的罚款。在雇用的同时,雇员也许可以从利润分享计划中获得贷款。
谁在利润分享计划中采用什么?
员工真的不用做任何事情从这种计划中受益,但是公司必须做一些计算,规划和文书工作。
如果雇主决定在给定年份作出分担利润的话,公司必须遵循一个预先确定的公式,以决定哪些员工获得什么和多少。雇员的分配通常由工资的百分比确定。根据设定的归属时间表,捐款也可以随着时间推移。
雇主还必须建立跟踪捐款,投资,分配等的制度,并向政府提交年度报酬。这些计划可能需要大量的行政保养(但是许多计划管理人员将代表公司进行这项工作)。
利润分配计划的利弊
如果雇主制定利润分享计划,他们也可以选择维持其他退休计划。公司没有规模要求,雇主不需要担心每年提交5500表格。利润分享计划可能被设计为与雇主期望一样简单或复杂。可以从退休计划福利专业或金融机构购买预先批准的利润分配计划文件,以减轻行政工作的负担。
贡献是酌情作出的,这种灵活性是利润分享计划的吸引人的特征。这种灵活性使得利润分享计划成为现金流出问题的好选择。一个潜在的缺点是,行政费用的倾向要高于更基本的安排(SEP或SIMPLE IRA计划)。
另一个行政要求是需要测试这些福利不歧视任何高度补偿的雇员。
利润分享计划仅允许雇主供款。如果将薪金延期功能添加到利润分享计划中,则将其定义为“401(k)计划”。
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由Scott Spann更新