怀孕和就业问题&答案

如果你在路上有一个婴儿，你需要知道怀孕时的面试，何时告诉你的雇主你有一个婴儿，怀孕和伤残法，最好的方法处理怀孕和就业。

确保你知道你的权利是怀孕的工作人员，并审查联邦和州的法律，以及贵公司关于怀孕和家庭假的政策。

EEOC

怀孕歧视指南

平等就业机会委员会（EEOC）最近更新和修订了怀孕歧视执行指引。

1978年“妊娠歧视法”规定，受怀孕，分娩或相关医疗条件影响的妇女必须与其他临时残疾人相同。

因此，怀孕妇女不能与任何其他残疾的其他雇员不同待遇。

怀孕歧视法案（PDA）要求

根据EEOC小企业简介：

1。雇主不得基于怀孕，分娩或相关医疗条件歧视雇员;和

2。受妊娠，分娩或相关医疗条件影响的妇女，必须与其他受影响程度相近但能力相当或无法工作的人相同。

<！此外，由PDA修改的第七章禁止基于以下内容进行歧视：

当前怀孕

• 过去怀孕
• 潜在或预期怀孕
• 医疗状况与怀孕或分娩相关
• PDA涵盖了就业的所有方面，包括射击，招聘，促销和附带福利（如休假和健康保险福利）。孕妇保护不受基于目前怀孕，怀孕以及潜在怀孕的歧视，如下所述：

当前怀孕

• 。在PDA下，如果怀孕，分娩或相关的医疗状况是不利的就业行为的激励因素，雇主不能开火，拒绝雇用，降级或采取任何其他不利行为。即使雇主认为这是以雇员的最大利益行事，这一点也是如此。 过去怀孕
• 。雇主不得基于过去怀孕或怀孕相关的医疗状况或分娩而歧视雇员或申请人。例如，雇主在产假期间或在休产假期间因怀孕而不得开火。 潜在怀孕
• 。雇主不得根据雇员的意图或怀孕潜力进行歧视。例如，如果雇员怀孕，雇主可能不会将涉及加工某些化学品的工作排除在外，因为担心暴露对胎儿有害。对怀孕的雇员或她的胎儿的风险的担忧，很少会为有生育能力的女性的性别具体的工作限制辩护。 与怀孕或分娩有关的医疗状况
• 。雇主不得因为与怀孕有关的医疗条件而歧视雇员，必须对雇员与其能力或无力工作相似但不受怀孕，分娩或相关医疗条件影响的其他人相同。 妊娠和就业常见问题

Q我必须告诉面试官我怀孕了吗？

一种。

不，你不必告诉他们。你怀孕的事实与你是否是正确的工作人员无关。 您可能要照常面试，让面试官在提及怀孕前对您的资格感兴趣。

然后考虑在面试过程的谈判阶段讨论你的怀孕。为什么要不要呢？因为雇主在不久的将来会知道，你不希望他们觉得被误导。无论如何，这是一个个人的决定，您需要根据情况决定什么时候最好的时间来披露您的情况。

问什么时候应该告诉我的雇主我怀孕了？

一种。

告诉你的雇主的最佳时间是什么时候你需要，何时适合你。这可能是当你开始显示，或当你需要时间去看医生。您可以选择等到您的雇主需要为您的怀孕做出住宿，或者您需要休假。 我个人赞成与雇主开放。一旦我的怀孕得到证实，我才告诉老板，我只在公司工作了几个月。对我来说，计划医生访问和产假更容易，而不强调，因为我不想提到怀孕。另一方面，我知道已经等待了好几个月的人，也做得很好。从桌子的另一面，我监督一个没有告诉我们她怀孕的人。她从工作中花了很多时间，生病了，因为病了，因为我们不知道发生了什么，我们害怕生病了。我们会很高兴知道她怀孕了！

问我有什么生育津贴？

一种。

“家庭和医疗假期法”在一个日历年或公司的财政年度提供了最多十二周的假期。但是，您的雇主不是要求你支付你的薪水。当他们回来工作时，他们被授权给同样的工作或同工同酬。

您可能有权获得残疾补助金，但可能会低于您的正常工资。与您的雇主联系，以确定您有权享有哪些额外福利（如果有的话）。还要检查您和您的宝宝的健康保险。 问什么时候我要回去上班？

一种。

这取决于与您的雇主联系，了解他们提供的产假福利。您有资格至少在“家庭和医疗假期法”提供的十二周内。

您的雇主可能会获得更多的慷慨利益，也可以为您的回报做好准备。询问如果您不能承诺全职工作，首先可以再次兼职，甚至工作分享。 问如果我怀孕，我可以收回失业吗？

一种。

是的，你怀孕时可以收回失业。您的怀孕不应影响您的失业补偿资格。事实上，违反联邦和州法律，否认因怀孕而申请失业资格。以下是怀孕时失业资格的信息。

问我受到歧视我该怎么办？ 一种。

您可以向美国平等就业机会委员会（EEOC）提出索赔。联系最近的EEOC办公室亲自查询，邮寄或电话。如果在紧邻地区没有平机会办公室，请拨打免费电话800-669-4000。

更新2014年7月16日： 2014年7月14日，平等就业机会委员会（EEOC）更新和修订了怀孕歧视执行指引。

平等就业机会委员会的妊娠歧视指引 1978年“妊娠歧视法”规定，受怀孕，分娩或相关医疗条件影响的妇女，必须与其他临时残疾人相同。

因此，怀孕妇女不得与任何其他残疾雇主的待遇不同。

怀孕歧视法案（PDA）要求

1。雇主不得基于怀孕，分娩或相关医疗条件歧视雇员;和

2。受妊娠，分娩或相关医疗条件影响的妇女，必须与其他受影响程度相近但能力相当或无法工作的人相同。

经修改的妊娠歧视法（PDA）要求

经PDA修改的第七章禁止基于以下内容进行歧视：

当前怀孕

过去怀孕

• 潜在或预期妊娠
• 与妊娠或分娩相关的医疗条件
• 妊娠歧视要求
• （来自“平等就协会小企业简介”）

PDA要求受保护的雇主对孕妇，分娩或相关医疗状况影响的妇女与其能力或无力工作相似的其他申请人或雇员一样。 PDA涵盖了就业的各个方面，包括射击，招聘，促销和附带福利（如休假和健康保险福利）。怀孕的工人受到基于当前怀孕，怀孕以及潜在怀孕的歧视。

当前怀孕

。在PDA下，如果怀孕，分娩或相关的医疗状况是不利的就业行为的激励因素，雇主不能开火，拒绝雇用，降级或采取任何其他不利行为。即使雇主认为这是以雇员的最大利益行事，这一点也是如此。

• 过去怀孕 。雇主不得基于过去怀孕或怀孕相关的医疗状况或分娩而歧视雇员或申请人。例如，雇主在产假期间或在休产假期间因怀孕而不得开火。
• 潜在怀孕 。雇主不得根据雇员的意图或怀孕潜力进行歧视。例如，如果雇员怀孕，雇主可能不会将涉及加工某些化学品的工作排除在外，因为担心暴露对胎儿有害。对怀孕的雇员或她的胎儿的风险的担忧，很少会为有生育能力的女性的性别具体的工作限制辩护。
• 与怀孕或分娩有关的医疗状况 。雇主不得因为与怀孕有关的医疗条件而歧视雇员，必须对雇员与其能力或无力工作相似但不受怀孕，分娩或相关医疗条件影响的其他人相同。
• 阅读更多： EEOC妊娠歧视及相关问题执法指南|怀孕与就业问题与解答

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