海军陪产假政策

2009年之前，新生儿或领养孩子的父亲不能休息，除非每年从他们所赚取的工资收取假期。每位军人每年赚30天。然而，现在还有父权或父母在军方离开是不收费的。十天不收取休假与以每月2.5天的正常率免费获得四个月的应计假相同。

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2009年度“国防授权法”制定了一项亲子鉴定计划，允许长达十天的军人新父亲/配偶不可休假。该法令留下个别服务，制定实施新利益的计划。每个分支机构不同日期允许不收取休假期间以及出生前后的时间有限。如果在出生期间部署，您还可以在返回时再接受陪产假。这个额外的免费休假期也可以结合通过使用时间赚取的定期休假。

2017年的一些次要变化

2017年度“国防授权法”对政策进行了一些修改，实际上增加了不同服务分支机构可以在不收取休假时间的时间或在家庭中的一个婴儿出生后。这一改变的目的是为了达到或接近在公司业务部门的平民能力的时间水平。

典型的平民劳动者产假为12-18周，企业世界的陪产假为7-10天至带薪休假10周。

随着新的“二零一七年度财政年度法案”，产假和陪产假都得到了推动。 2009年度的现行国防部政策将产假定为“怀孕和分娩后6周的恢复期”。新政策将产假期限延长至12周。

国防部还寻求立法行动将育儿假延长至14天。配偶分娩的服务人员的育儿假在“2009年度国防授权法案”中首次获得授权，最多为10天。

海军陪产假/育儿假条例

海军是实施新计划的第一项服务。最初在海军管理局（NAVADMIN）341/08号宣布，海军侍产假政策是指挥官员将 - 取决于 该部队的使命，具体的作战情况和服务成员的钢坯（工作） - 给予妻子分娩的现役海军已婚成员的十天 不收费 。

海军陪产假计划感兴趣的几个方面：

- 陪产假可以与普通的应课假期一起使用。

- 妊娠假不需要立即使用，但必须在儿童出生的第一年（365天）内服用，尽管如有必要，在特殊情况下可以免除12年限制阻止在限期内使用陪产假。

- 该成员不需要在一个单独的10块中使用休假 - 但是，它可能不会连续使用，与自由（正常休假，如周末和节假）或特别自由（例如3天通行证）。

- 权利限制为10天，无论是多胎（双胞胎，三胞胎等）。

2015年，海军和海军陆战队成员的母亲为海军Mabus的秘书将2009年的要求提高了三成，为18周的带薪产假。 2017年度的国防部广泛的政策取代了海军秘书的政策变化。目前的政策是母亲的配偶12周的产假和10天的陪产假。

双重服务军事情侣

国防部正在寻求立法改革，允许第二任父母在双重服役军事夫妇的情况下要求两周的育儿假。已婚夫妇（配偶均为现役）组合了八万多夫妇。目前，对于不是初级保健人员的所有家长来说，海军的时间是10天。

有关完整的详细信息，请参阅MILPERSMAN 1050-430 - 陪产假。