克服面对女性企业的挑战

所有业主都面临一些挑战，但女性往往因性别因素而有更多的独特障碍。他们的男同事不太可能遇到这些问题。有孩子的工作妇女对他们的时间，精力和资源有更多的要求。

但这并不意味着女人比男人更不成功。事实上，统计数据显示，女性开业的比例是男性多数股权企业的两倍以上。

女企业家的成功率越来越高，表明尽管有困难，他们还是能够成功，能够取得成功的。

女企业主可能会面临三大领域的挑战，这三个主要领域的业务不太普遍。

性别歧视与定型观念

性别歧视是1964年“民事权利法”第七章所规定的民事侵权行为。它可涉及薪酬差距 - 妇女的报酬低于男子，从事基本上相同的工作 - 或由于为了家庭或分娩相关的目的而休息，降级或缺乏进步。只要任何人因其性别而在就业过程中受到不同待遇，则 性别歧视 适用。

虽然不是联邦的罪行，但是定型观念属于性别歧视的范畴。当一个女人被认为没有足够的“做足够”的工作需要体力劳动或“足够强硬”来管理涉及很多挑战的高额职业职位时，可能会发挥作用。

双重职业 - 家庭压力

尽管皮尤研究中心在2014年发现，越来越多的爸爸选择留在家中，关心家庭，但仍然远远超过了这个地区的妇女。而且，母亲在家里仍然是孩子们最好的选择。皮尤还发现，几乎一半的受访者（47％）认为母亲不应该超过兼职工作，另有33％的受访者认为，他们不应该在所有人工作，而应该留在家里照顾子女。

某些行业缺乏平等机会

平等机会与定型观念缺乏联系，最终导致了性别歧视。在一些商业部门，妇女的报酬较少，机会较少，有时由于性别严重等原因，他们完全不了解门。许多企业只是因为不想处理产假问题而避免雇用育龄妇女。

妇女可以克服商业挑战

女性往往具有生活技能和自然能力，对商业有用。他们往往是网络上的伟大，他们拥有固有的谈判技巧。他们拥有多任务的能力。单身母亲通常擅长授权和预算，他们依靠管理家庭的技能。

帮助女企业家和员工成功的具体策略包括：

• 创建强有力的支持网络
• 考虑认证为女性业务
• 学习平衡工作与生活的新方法
• 保持最新状态为商业中的女性提出挑战的问题，并了解其他女性如何在商业世界中克服自己的障碍

不要接受你是弱者。

提醒自己，如果他们每天都要做所有的事情，许多男人很可能会崩溃。