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公司每年都会作出艰难的决定，让部分劳动力退出。这是因为缺乏足够的工作到部门关闭的原因。当这种情况发生时，它可能会对所有员工的士气产生负面影响，从而将企业文化从生产力转变为容易变得混乱的企业文化。人力资源总监可以通过制定行动计划来减轻对受影响员工的打击，以同情地向终止雇员提供支持并恢复支持。
如何使裁员更不利更有效率
针对员工的一点同情心可以走很长的路。只有让员工知道公司对员工心中最好的兴趣才能够减轻紧张局势，实现更积极的转型。在大多数情况下，组织将选择使用第三方职位，为员工提供广泛的支持。这是一个选择，可以释放人力资源来处理其他内部事务，包括重新调整员工与新的企业目标。
使用移转服务的业务优势有很多，其中包括：
员工忠诚度增加
当员工知道公司关心他们的未来时，他们是更倾向于保持对公司品牌的忠诚度。考虑到有一天，员工最终可能会为竞争公司工作。
或者他们可能成为公司的客户。保护公司的忠诚度和品牌不仅仅是暂时的裁员。该服务可以帮助您在整个过程中维护和推广您的公司品牌。
保留人才并促成善意
利用移民服务的同情裁员可以帮助留住人才，直到他们离开公司。
通过提供求职支持，简历写作，面试准备和工作转介等方式，提高员工的信誉，确保员工保持工作和关注工作。这是一个很好的举动。员工离开，知道他们有一个安全网，公司知道在这个困难时期不会有太多的负面新闻。
设立员工成功
公司可以做很多工作，帮助员工为更美好的未来事业树立基础。例如，工作场所培训可以与伙伴公司协调，以便在时间裁员发生时将一些劳动力纳入工作。合格的职业教练简历写作和求职信评论可以帮助员工尽快组织正确的工作。其他人可能会选择回到学校取得学位，这也可以得到支持。无论如何，雇用这些事情的雇员可以提供个人关注，使他们能够在职业生涯中取得成功。
企业节约成本
长期以来，众所周知，花费大量的时间和金钱来代替一个失去的员工。霍芬顿邮报的一篇文章强调了人力资源管理协会的调查结果，表明雇员的薪水可能需要9个月才能更换。
但是，这只是划伤公司所花费的代价。考虑到生产力的损失，采购和采购新员工的成本，培训每个新员工的时间和成本以及不满的员工的未知成本。如果一家公司提供支持和恢复写作，所有这一切都可以大大减少。
减少风险甚至犯罪
想象一下，刚刚被通知的工作人员的鞋子，已经被举行的工作即将结束。现在想象一下，同一个员工越来越多地更新，因为他正在放手，而另外一些员工就业，赚更多的钱。当员工听到裁员的时候，这是经常发生的事情。这可能导致各种形式的企业破坏，包括不在公司时间表上执行工作，破坏业务运营，窃取资源甚至客户。
想想大规模裁员的负面事件可能引发的其他严重问题。例如，工作场所暴力的事件，或是愤怒的雇员所犯的抢劫事件。
可以提供咨询和工作安排的第三方能够识别任何潜在的麻烦制造者，然后将精力放在获得新工作上。如果一个员工不合时宜，让他们走的过程可以更快，更快地发生公司财产。接班服务是一个更客观的方式，可以通过提供替代员工来减少这些类型的问题。 > or or Mill。Control Control Control Control Control Control Control Control Control Control Control Control When When When When。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。如果与裁员谣言可能对公司的品牌造成的损害没有任何相关的负面裁员情况的短期影响。那么在处理大品牌方面有经验的第三方有保护任何公司声誉的工具，就不会有任何问题。谣言只会打破士气，降低员工的参与度。在他们的轨道上停止他们是成功和同情的裁员过程的关键。
如何完成？
任何公司都可以采取几个步骤来防止谣言在公司内部和公共场合取消公司品牌。
以书面形式通知所有员工。
根据联邦WARN法案，目前有这样做的法律准则。在大多数情况下，书面信件连同公司会议就足够了。对于具有偏远员工的公司，请确保他们还收到相同通知的电子邮件版本以及邮寄副本以避免延迟响应。
- 与受影响的团队举行一系列信息论坛。 这允许员工获得关于裁员过程的第一手信息，这将发生日期，以及访问工作安置和恢复支持等资源。拥有人力资源领导团队成员和现场服务供应商，以发表任何问题或疑虑。
- 鼓励员工利用现有的职位咨询。 管理团队应该有适当的信息，使他们能够教育员工在哪里可以帮助他们的职业规划。楼层管理者应该停止在其轨道上的任何八卦，并要求员工如果有问题或需要更多的信息与他们建立会议。
- 不允许异议。 裁员最有害的一个方面是当公司沿着离开的员工和那些留在后面的员工分开时。怨恨可以很容易地建立起来，人们就会相互疏远。管理者应强调和表现尊重别人减少反驳的态度。
- 与公众交易公告。 公司内部发生的事情几乎不会闭门而入。员工把坏消息带回家，与配偶家属和朋友讨论。很快，整个社区知道了。请点击一下通知当地的新闻来源，宣布裁员一般。这样可以保护公司免受虚假信息的误用。
- 在线进行伤害控制。 我们生活中越来越多的透明世界为无准备的公司创造了许多陷阱。员工在社交网络，公司评论网站或其他公共论坛上发布关于公司的讨厌评论需要几秒钟的时间。拔掉这些意见可能需要几个月的时间才能从网站上删除。在社交媒体的情况下，这些评论是永远的。第三方机构可以为员工提供健康的渠道，有助于防止这些尴尬的问题。
- 无论什么原因，没有人会因为裁员而非常舒服。即使经验丰富的人力资源专业人士在开始减少劳动力时变得紧张。这是在许多情况下控制成本或节省公司的最后一次努力，所以充满了担忧。人力资源部门也知道，人们期望最糟糕的人，特别是在生计方面是正常的。告诉他们失去工作和收入的人永远不会是一个愉快的经历。但是，了解提供职位导向，安置和恢复审核的外包解决方案可以改善情况。 人力资源经理可以把重点放在时间上，以确保他们符合通知员工最终的薪酬，福利，奖金和其他方面的困难转型。这也是一个优势，因为它负担了人力资源负担的负担，并将其放在另一个有经验的机构，以处理好事情。
员工受益于外展服务，因为他们有一个安全网，从而形成合理的计划，以解决目前的工作，同时找到新的工作。这对大多数员工来说非常安心。这项服务是为员工提供自由利用的，这样可以让他们掌握这种情况。这本身可以减少许多问题和烦恼。团队可以继续运作良好，离职员工离开他们的积极经验。