Nix工作中的政治讨论

中途通过最近的工作面试，候选人开始讨论他的政治观点。虽然我热切地不同意他的意见，而且由于其他原因，他的工作候选人已经出现了这种情况 - 我在一个工作环境中的政治讨论的不当行为中感到震惊。

特别是在采访中，他的缺乏判断向我发出了一个关于他的常识和帮助领导组织的能力的明确信息。

他不满意他的初始状态，没有人的政治土地，他继续告诉我他最近投票的情况以及他在公司停车场看到的政治保险贴。在这一点上，面试变成了一个休闲的聊天，直到我把他从我的办公室带出来。

我不在乎他在政治上的支持，但在任何工作环境中，政治讨论通常都是不明智的。这名候选人在采访中吐出政治观点时，没有做出很好的判断。

在尊重多样性的工作场所，每个人的政治，宗教信仰，性活动和关于非工作问题的意见在大多数情况下应该留在家里。除非您在依赖特定信仰的环境中工作，如共和党外地办事处，环保游说团体或教会，那么当您在工作中提出敏感问题时，您的风险远远超过您希望获得的收益。

最好的是，冒犯有助于完成工作的同事的同事冒犯。在最糟糕的情况下，您可能会创造一个敌对的工作环境和同事之间潜在的长期困难的感觉。

主管角色

作为经理或主管，如果您意识到政治或另一次讨论，罗纹或名称呼吁，则需要处理此事，就像您可能会升级为冲突的任何其他可能的消极情况人。不要忽视政治讨论。它不会自行停止，除非您给工作人员提供友好的提醒，否则可能会升级。

认识到您在允许员工自由表达

• 之间走一条细线，并管理潜在的冲突根源。在工作日不间断的讨论，不干涉工作，对发展工作关系至关重要。积极的工作关系对于积极的员工士气和员工保持至关重要。事实上，根据盖洛普组织的研究，在工作中有一个最好的朋友，对保留至关重要。 如果您担心政治和（或）其他敏感问题的讨论会脱节，
• 在潜在的冲突升级之前进行管理。 提供反馈意见，提醒人们，可能危害人际关系的政治讨论属于工作场所之外。 沟通表达个人信仰
• 之间的区别，即应该是可以接受的，尽管在工作中往往是不明智的，并且攻击他人的信仰 - 这是不能接受的。 我一般不是许多政策的粉丝，相信您可以根据您的成年员工处理大多数情况。在某些工作场所，您可能希望
• 考虑采用禁止政治，宗教和其他文章，口号或对象显示在您的员工之间可能产生冲突的政策。这种政策的支持者认为，雇主有义务控制工作中的冲突根源。 确保您的骚扰政策和骚扰投诉系统 发布了
• ，员工已接受过培训。 如果员工反复攻击或蔑视政治，宗教或其他深切的同事信念，则使用 进步纪律
• 。 向所有员工提供尊重和尊严的行为训练 ，并强调尊重不同的想法，信念和需求。
• 确保您的 行为准则清楚地表明需要尊重各种
• 意见，信念，价值观和目标。 结论 表达自由在工作场合是好事，特别是如果你想要一个尊重多样性的工作场所环境，寻求不同的想法，就有可能会有不同意见的分歧，并促进持续改进。

但是，请注意，政治，宗教和不同信仰的讨论不会升级为工作场所的冲突，也不会伤害感情。

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