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耐克公司表示，公司运营及其零售店都是运动员，而耐克的灵感和创新产品提供给这些消费者。耐克公司的世界总部位于俄勒冈州比弗顿。耐克EMEA（欧洲，中东和非洲）总部位于荷兰。
耐克公司事实与琐事
耐克于1964年1月25日开始担任蓝带运动，从两名创始合伙人菲尔·奈特和比尔·鲍尔曼（Bill Bowerman）两人投资500美元。
<！ - 1 - >菲尔·奈特（Phil Knight）是俄勒冈大学的一名中距离田径比赛者，比尔·鲍尔曼（Bill Bowerman）是他的教练。鲍尔曼的声望和声望是一流的。这两名男子以蓝丝带运动为由Onitsuka公司在日本生产的鞋子经销商。他们的第一个零售业务于1966年在加利福尼亚州圣莫尼卡开设了BRS商店。然后，鲍尔曼设计了一种在鞋底上形成凹槽图案的想法，可以在轨道上创造出更好的抓地力。据说他的灵感是他妻子的华夫饼铁，据说在他的初步实验中没有生存。
基于这一概念，蓝丝带运动在70年代初期扩展到超过鞋子分销业务，成为制鞋企业。该公司于1978年5月30日正式成为耐克公司，这一名称被誉为公司第一名员工杰夫·约翰逊（Jeff Johnson）的想象力。耐克是希腊女神的胜利。
耐克使命声明
耐克的使命是“为世界各运动员带来启发和创新”。注意“运动员”后的星号。据报道，联合创始人比尔·鲍尔曼（Bill Bowerman）补充说，“如果你有一个身体，你就是一个运动员”。换句话说，耐克的目标是激励你，不管是汤姆·布雷迪（Tom Brady），一个业余爱好者的短跑运动员，还是只想穿上你的日常生活中的装备。
耐克指导原则 - 11最大限制
除了公司使命声明外，耐克还将其称为“11最大限度”。 “这些原则指导了公司各级员工在耐克工作，并代表耐克公司在全球。
描述和塑造耐克文化的11个最大化是：
- 创新是我们的本质。耐克公司是一家公司。耐克是一个品牌。
- 简化和走。
- 消费者决定。
- 做海绵
- 立即进行。做正确的事情。掌握基本原理。我们正在犯罪 - 总是。记住这位男士（比尔·鲍尔曼，耐克联合创始人）。
- 经理宣言
- 耐克还开发了所谓的经理宣言，这是一套核心原则，描述了经理如何以卓越的方式领导。这些核心原则是领导，教练，驱动和启发。耐克今天
- 耐克在2014年庆祝成立五十周年。该公司不再局限于生产和销售鞋子，而是推出了具有独特“炫耀”标志的服装和配饰。迈克尔·乔丹仍然声称是公司最富有的认可协议的接收者。