新的首席小组官员领导力培训

现在，为首席执行官（CPO）提供领导力培训的新方法已经成为水手不断发展和发展的一部分。与海军知识在线（NKO）一起，通过与在线业务技能培训提供商的合作伙伴关系，现在将通过计算机化的领导力培训交给每位新选出的首席小官。

CPO Selectee电子学习计划由第九网络提供的三个网络课程组成。

情境领导II，解决人际关系问题和管理变更提供大约10个总的接触培训时数。

第九宫CPO电子学习课程是一个试点计划，目前只适用于新的首席执行官。

总共有5 418名现役职业，储备金和TAR首席候选人中有近90％参加了该计划。许多酋长们完成的不仅仅是所需的三门课程，而且由于是长达一年的课程，完成培训的负责人数量每天都在增加。由于部署而没有互联网接入的酋长在返回后60天内完成了培训。

根据海军总司令（SS / AW）特里·斯科特（MCPON）的数据，海军预计这一投资将有很大的回报。

“这是我们未来领导人投资的开始。首先，它提供了知识，提高了这些酋长们将来作为甲板板块领导者的技能。

其次，它揭示了他们一种新的学习方式，并深入了解远程学习的有效性和应用。

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”我们继续在训练革命中，将知识传授给我们的水手将会越来越普遍。“ “那些带我们进入未来的首席小军官，至关重要的就是熟悉它。 “

课程通过互联网和NetCD®数据包的组合交付给主要选择。 NKO提供了门户网站，以便酋长访问并登录进行培训。 CD-ROM包包含课程的多媒体文件，通过避免需要下载文件，帮助那些具有带宽限制的文件。

这次培训为NKO引入了许多主要选择。一旦他们建立了NKO账号并登录，该公司的首席执行官的个人资料也用于登录第九网络的培训服务器，从而无需另行进行第九网络登录流程。根据高级首席电子技术员（AW / NAC）Steven L. Pierce的说法，“以这种方式设置培训使我们能够向酋长提供”一个登录解决方案“和无缝的NKO与培训的整合。技术经理。 “我们能够通过一个数据库跟踪每个学生的进度，这个数据库融合了个人酋长，NKO和第九宫网络的数据。 “

该数据库用于生成MCPON和整个资深入伍咨询小组的报告，包括所有舰队，部队和海军作战指挥部主任。

这些报告详细介绍了每个小组成员的宽恕，指挥和个人首长的进展情况。通过将每位酋长分配给高级入选小组的成员，并及时提供管理数据，小组成员可以跟踪每位主管的宽恕情况。

今年CPO电子学习计划取得成功的另一个关键是从去年的试点计划中吸取的经验教训得到改善。

“去年，我们想推出一个基于网络的领导力培训计划，将为电子学习概念介绍FY03的首选。”Scott说。 “这是确定在海军范围内提供网络培训的挑战的第一步。我们从去年的努力中学到了几点教训，今年的课程得到了很好的应用。两个最大的挑战是将课程光盘分发到整个海军，并向高级入选小组提供数据，以便他们能够管理该地区的计划。 “

完成本课程的许多酋长发现，他们对领导层有不同的看法。首席信息系统技术员（AW / SW）Angela Mitchell在USS乔治华盛顿（CVN 73）上表示：“这种培训对我来说是有益的，显示出不同类型的领导风格和不同的时间和情况， 。 “它提供了一种有趣的方法，使您注意力集中在您所做出的决定的影响上。 “

这个计划的巨大成功，完成了大约11,500个课程，主要是由于部署这次培训的高级领导人的奉献精神。 “999”MCPON说，“这个首席小型官员整体拥有这个风险，并致力于其成功。” “如果没有他们的领导和奉献，这永远不会如此巨大的成功。 “