货币购买计划定义

货币购买计划或购物退休金是一些雇主提供的定额供款退休计划。货币购买计划与其他定义的缴款计划一样，如401（k）和403（b）计划，雇主和雇员都对该计划作出了贡献。什么使购买计划不同的是，他们需要固定的雇主供款。这意味着雇主必须每年为每个合格雇员的薪金定额缴纳其退休账户的固定百分比。

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货币购买计划与利润分享计划相似，但利用分享利润计划，雇主每年可以确定向员工分配的金额。一个利润分配的雇主，而不是一个固定的薪酬百分比，可以决定分享固定的利润，并按年薪分配给员工。对于雇主，采购计划使预算和规划方便，而利润分配计划在盈利能力较低的年份提供更多的灵活性。

2015年购货计划捐款

对购货计划的捐款可以扣除雇主的税款，并对雇员进行减税。在退休金撤回资金之前，投资增加免税。

有多少员工有可能为购货计划做出贡献有限。这些限制随着时间的推移随着生活成本的不断调整2015年，对购货计划的缴款上限为雇员工资的25％或53,000元，以较少者为准。

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对于高薪雇员的缴款不能超过低收入雇员在购货计划或其他类型的合格退休计划中的贡献。国税局进行“重磅”或非歧视性测试，以确定这些计划是否有利于某些雇员超过其他雇员。

如果一个计划显示偏袒，那么那些支付最多的人的会费限额可能会降低。有些甚至可能会为此付出代价。如果IRS没有充分资助其采购计划，IRS也可以对消费税进行惩罚。

谁能有钱购买计划？

任何规模的企业都可以向员工提供采购计划，根据公司的需要，他们的设计非常简单或者非常复杂。所需要的是每年雇主提交IRS 5500表格。小公司可以考虑从合格的退休计划提供商那里预先包装的货币采购计划，该供应商代表公司管理该计划。

可以结合其他类型的退休计划提供货币购买计划。事实上，这些计划曾经与利润分配计划相配合，这使得公司在确定每年捐款金额方面具有很高的缴款限额和一定程度的灵活性。那就是当货币购买计划有一些对员工的贡献最大的时候。然而，近年来，对于简单类型的定义的缴款计划，贡献限额已经大大增加，从货币计划/利润分享组合中消除了大部分优势，并降低了雇主购货计划的一般上诉。

然而，采购计划仍然吸引员工，可以成为竞争性招聘市场的卖点。有钱购买计划的公司可能会考虑维持这些计划。要将购货计划转换为其他类型计划的雇主应注意严格的国税局指导方针，或保留专业计划顾问的帮助。

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