军事退休金和福利

军方退休制度刚刚发生变化。大多数人会说更好 - 有人说不。以下是这两个系统的细节，因为现在的军事成员可以在新制度中被淘汰，或选择退出签署成为法律的新制度，并于2018年颁布：

“2016年度国防授权法”创建了一个现代化的退休制度为军人。 新的退休制度自2018年1月1日起生效。

如今，每个人都可以选择现在的系统。截至2017年12月31日，服务年限不足12年的人将有机会在2018年的历年期间选择加入新系统。

历史：2016年之前军事退休制度

军人可以退休20年的现役服务。退休二十年的军人，每月基薪的百分之五十。每年服役20年以上，军人在服役30年时，额外增加了百分之二点五，最多可达到基薪的百分之七十五。

一九八六年九月八日，但在一九八六年八月一日前进入服务的军人，属于略有不同的制度，少一些。在退休的时候，这些成员的薪酬在他们的三年服役期间的平均基本工资的百分比不是他们在退休时收到的基本工资的一个直接百分比，而是通常而不是他们最后一次三年服务）。

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未来：新制度的更多细节

国防授权法改变了军方节省和支付其退休福利的方式，但直到2018年1月才会生效。服务人员在2006年之后加入，但在2018年1月1日之前，可以选择是否留在现有制度，或选择加入新的“混合退休制度”。 “2006年以前加入的人将继续留在现行制度。混合退休将有利于整个力量。目前，约81％的参加军事假期的成员没有退休福利。在混合退休制度下，约85％的服务成员将获得退休福利，即使他们不符合退休资格（换句话说，服务完整的20年）。

混合退休将会将所有在2018年1月之后加入的服务成员注册入“节俭储蓄计划”（TSP），自动配对国防部（DoD）的贡献。服务两年后，服务人员归属于其所有者。如果你离开，它会伴随着你。

显然，国防部将对新系统进行教育活动，具有亲自计算您的储蓄和退休保障的能力。

2018年度系统介绍资料

保证人退休薪酬

委托人退休薪酬