过去，怀孕的美国武装部队的女性成员可以要求放行并自动获得。但在二十一世纪的军事上，现在有二万多名妇女担任现任职务，女性比以往任何时候都扮演更大的角色。怀孕期间的规定已经改变，因为怀孕不再取消妇女的服役资格，或者更好地说，怀孕不再符合妇女的自动排除资格。
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有关妇女什么时候可以要求产假以及多长时间的具体规定，将视乎她所在的服务部门及其具体的医疗情况而有所不同。事实上，军人妇女的平等待遇一般比享有平等的同等待遇更好。目前的国防部政策允许最多六周的产假以及可以采取的任何个人假期。海军允许长达18周。民事法（“家庭医疗法”）为雇主提供长达12周的时间，允许其在怀孕期间的女雇员。已婚的父亲有履行职责，可以长达10天的陪产假，必须在小孩出生后60天内领养。
官方国防部政策信函
以下是有关不同分支机构如何处理怀孕分离问题的一些细节。如果你不确定，最好和你的指挥官谈谈你的情况。一旦你知道你已经怀孕了（已经被医学专业人员确认了），你的上司可能也是最有利的。这样，您有时间计划您的行动方案，并确保您获得的信息是准确的。另外，作为备份，请确保您累积了几周的休假时间，以防可能出现并发症。
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军事妊娠规定
在陆军，一名在入伍后怀孕，但在开始初期就职前的妇女不会因怀孕而不自愿出院。在怀孕结束（通过出生或终止）之前，她不能进入现役。
在海军，绝大多数怀孕的分离请求都被拒绝，除非符合海军的最佳利益，否则女服务员显示出令人信服的个人需求。没有怀孕的女佣可以在怀孕第二十周的时间内停留在船上。
当船舶进港时，怀孕的女佣可能会持续到妊娠第二十周。在部署时发现怀孕的成员应尽快在海军规则下转运。
军人陪产假
陪产假除了军人每年休假30天之外，还有带薪休假。许多成员保存个人假期，并使用它来延长他们在家里的时间与一个新的婴儿和康复的妻子如果部署时间表允许。所有陪产假仅适用于现役，已婚配偶。
军ity假政策是在孩子出生45天内连续休假10天。
如果被部署，父亲将从部署返回60天，休假10天。
海军的政策允许在365天内10天（不连续）进行陪产假。
空军侍产假政策允许在60-90天内（指挥官酌情决定）出生孩子10天。
海军陆战队政策允许在宝宝出生后25天内10天的陪产假。但是，如果部署了部署，指挥官可以在部署返回后的90天内批准陪产假。
妊娠出院类型
单身父母和子女配偶如果未能实施和维护家庭护理计划，可以出院，这是计划生育后的剩余部分之一。基本上，怀孕的女佣必须表明，一旦她有了宝宝，她就可以履行对军队的义务，并照顾孩子。
如果指挥官确信该成员已经履行其所有权力，以维持适当的依托照顾计划，则排放表征通常将是光荣的。否则，它可能是一般的。
但是，如果您因怀孕而遭受排除（假设有一些减轻情况），您所获得的排放类型可能会影响您有权获得哪些福利。这也将影响您的退伍军人身份，并对任何退伍军人的收益有所影响。阅读更多关于军队分离和排放的信息。
根据国防部的命令，美国军方的所有分支机构必须为怀孕成员提供至少12周的产假。