使用医疗费用减少税费的提示

您在一年内支付的医疗费用 - 包括许多医疗保险费 - 可以提供可能的扣税和减免税款的真正赏金。如果他们符合某些资格，您可能有资格逐项扣除医疗费用，灵活的支出帐户，健康报销帐户或健康储蓄账户的免税报销。

医疗费用的逐项扣除

如果您列出，您的部分医疗费用可以扣税。

如果您的总医疗费用超过您调整后总收入的10％，您可以要求余额。年龄在65岁或以上，但只能通过2016年度纳税年度的纳税人特别例外，即在2017年4月18日之前或之前提交的纳税申报单。到2016年12月31日止的门槛只有7.5％，但是增加到10％。

合格医疗费用

一般而言，如果支付诊断，治疗，缓解，治疗或预防影响任何部分的疾病或病症，医疗费用将有资格获得逐项扣除身体功能。合格费用包括：

• 医生，外科医生，牙医和其他医疗专业人员的医疗费用;
• 医疗专业人员订定的药物费用
• 医疗专业人士所规定的医疗器材，设备和用品的费用，例如眼镜

• 健康和牙科保险费用如果您的雇主没有报销，则不支付费用
• 长期护理和长期护理保险费用
• 旅行到达的交通和住宿费用医疗保健设施，包括里程在2017年每英里17英里的速度。

非处方药，营养补充剂，维生素和急救用品不符合资格，除非是由医疗专业人员处方。

可卡因和大麻等受管制物质即使被处方也不扣税。

灵活支出帐户（FSAs）

有些员工可能有资格通过雇主设立医疗灵活支出账户（FSA）。 FSA计划让员工通过工资扣除节省税前资金，然后向帐户提交各种医疗费用以进行报销。到2017年，您可以为每位雇主每年支付高达2,600美元的佣金，如果您结婚，您的配偶也可以向您的FSA捐款2 600美元。符合资格的医疗费用包括共同付款，免赔额，处方药和非处方药。缺点是你必须在一年内使用这些钱 - 你不能把它保存在未来的健康灾难之中。

健康报销帐户（HRAs）

有些雇主向员工提供健康报销账户。雇主将有效偿还雇员一定的合格医疗费用。报销是免税的。您的雇主可以提供一份可以提交报销申请的计划，与FSA不同，如果您不使用FSA，这笔款项可能会延续到随后的几年。

健康储蓄账户（HSAs）

纳税人可以自己或与其雇主通过团体计划建立健康储蓄账户（HSA）。

像FSA一样，HSA是税前储蓄账户。与FSAs不同，健康储蓄账户对于积累的储蓄没有“使用或损失”功能。健康储蓄账户持有人可以使用其储蓄资金免税支付医疗费用。你必须有一个高免赔额的健康保险计划才有资格。 HSA有助于支付政策的自付费用。

医疗费用的税收计划

通常情况下，使用税前储蓄计划支付自费医疗费用，而不是逐项扣除。由于FSA，HSA和HRA计划持有税前资金，所以这些计划中支付的任何医疗费用都是100％扣除，其中逐项扣除最多只能部分免税。

本年度总医疗费用低于调整后总收入的百分之十的人员根本无法扣除扣除额，扣除额度超过总分项扣除额的扣除额最终将支付如果他们逐项列出，对他们的收入征税。