海军陆战队人道主义转移

海军陆战队人道主义转移到另一个工作地点或取消PCS（永久性更换车站）命令以允许在车站停留的命令是根据个人的要求发起的。转移行动是为了海洋的个人便利，旨在解决短期情况。

这种转移是为了方便成员，并且没有权利获得旅费或运输津贴，以便该会员返回旧的常驻工作地点，协助抚养家属或家庭用品。

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收到人道主义转让授权后，允许从成员/受扶养人地点到新的常驻工作地点的旅行和运输津贴。

为了人道主义转移的目的，“短期”被定义为36个月或更少，或从现役/释放出发的日期，以先到者为准。车站保留的批准通常为12个月。

可以合理预计在转移之日起三年内持续的个人和家庭问题被认为是长期性质的，并且可能对海洋在世界范围内的可用性构成限制。因此，解决海事问题可能更适合作为艰苦的解决;或转移到FMCR或退休名单以代替被排除。

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计划标准

为符合本计划的考虑条件，必须满足以下条件：

• 情况必须严格，以提出比“海军陆战队及其家属在服兵役期间通常遇到的人员。
• 由于海事组织的初始服务期限，或在最后一次重新登记之日之后，艰苦的事件发生或加剧。
• 海事处处长休假解决个人问题，对应于当地社会服务机构的困难;备案依赖申请和注册分配给直系亲属的财务支持;在现任工作地点寻求法律援助;并在目前的哥斯达黎加工作地点为家庭成员寻求医疗（包括心理辅导/治疗），即牧师，家庭服务中心。
• 所描述的问题必须受到控制或解决，以允许在正常的CONUS游览（36个月）的时间范围内不受限制地分配海事。
• 这个问题必须涉及海事处的亲属，必须要求个人的存在才能减轻或消除困难。为了人道主义转运/ TAD /保留在车站的目的，“直系亲属”一词定义为配偶，自然人或继子女，兄弟姐妹，以及海事或配偶的父母。在海事人员进入现役之前，至少站在家长身份的人至少为期两年，为本款目的而成为父母。
• 因此，在协助农业/矿业，个人商业事业或个人法律事务的基础上，人道主义转移请求将不会得到有利的考虑。当海员的存在仅仅是为了提供道义上的支持时，不会指示转移/转移。

正常批准的请求的例子

在以下情况下，对人道主义转移/ TAD /保留站的请求通常会得到有利的考虑：

• 一名成员的终末期疾病（预期寿命小于6个月）海员或配偶的直系亲属（如上所述），需要海员的存在。
• 如果主治医师证明海员存在，海员或配偶的直系亲属的病人，就需要患者的福利或福利。
• 没有其他亲属能够提供必要的援助来减轻困难。
• 由于意外情况，海事成为单亲;例如，配偶的死亡。

如果需要进行人道主义转移，所要求的工作地点必须有一个钢坯空缺，需要船级社和船级社。

作为一般政策，当人道主义转交要求得到批准时，海员不得被分配到招募站，海军陆战队地区总部或小型海军陆战队部队（一个一个钢坯）。

如果海军陆战队活动最接近困难地点的情况下没有钢坯空缺，则TAD（临时任务）可能被授权总共6个月，如下所述。

临时税（TAD）

如有可能，如果个人的问题持续时间短，海员存在的要求由证明文件证明，则可以在距离所需地点最近的海军陆战队活动中授权许可TAD由海军陆战队这些土木工程署的命令必须明确符合海军陆战队的最佳利益，并可能不超过6个月。任何额外的TAD期间请求将向CMC（MMOA / MMEA或RA）通报海事问题的现状，以及解决问题所需时间的估计。

由于TAD是为了个人的方便海事，不会每日津贴或差旅费用。与免费TAD相结合的旅行时间是作为年假计费的。

TAD将不会获得CMC的授权，通过使用年度或紧急休假可以实现海洋问题的适当解决。预计在批准海事援助计划之前，个人将尽力解决目前授权的休假期。

有关海军陆战队人道主义任务计划的完整信息，请参阅海军陆战队指令P1000。 6， 作业，分类和旅行系统手册 ，第1301段。