贷款官员面试问题

采访问题要求担任贷款人员的职位根据您正在开展的贷款类​​型和您正在面试的公司而有所不同。

然而，有一些问题，您可能会在接受采访时被要求担任担任贷款人员的职位。这些包括行为面试问题的组合，以及专注于您的贷款经验和您在工作中取得成功的能力的问题。

您将需要准备好所有类型的问题，并具体讲述您在每个领域的背景，技能和经验。

行为问题

提出行为问题是招聘经理评估潜在员工适应其团队能力的常用技术。他们真的想更多地了解你是谁，你的道德和个性是什么样的。对于每个问题，准备一个简短的轶事，回答这个问题，并将您描绘成一个聪明，合格，勤奋和有个性的员工，他们将直接掌握手头的任务。以下是行为问题的一些常见例子。

• 你最糟糕的性格特征是什么？
• 你最好的性格特征是什么？
• 告诉我在压力下有效工作的时间。
• 如何应对挑战？你有没有犯过错误？你是怎么处理的？
• 关于您的技术背景的问题

自然地，雇主将会想知道您是否有资格成为贷款人员，而且他们也想听取您的经验中提到的一些具体例子。

这里有一些这样的问题要准备回答。你有什么银行经验？你有什么牌照（州和联邦）？

您对银行和消费者贷款法律法规的熟悉程度如何？你有FHA和VA的经验以及常规贷款吗？你可以没有画画吗？ 999你如何感受佣金的薪酬？

• 解释负摊销。
• 为什么你会成为最好的贷款官员
• 一旦雇主确定你有资格，他们接下来想知道为什么他们应该雇用你超过其他合格的候选人。回顾您的成功，您如何培养新业务以及您如何导航困难的情况。举个例子说下面的每个问题。
• 你如何来源新业务？告诉我你的推荐网络？
• 描述您如何与网络建立关系。告诉我你是如何向客户解释不同类型的贷款和信贷期权的服务条款。
• 描述不满意客户的情况，以及如何解决问题。你有没有客户对你生气？你是如何解决问题的？
• 某人在利率上升的环境中如何成功？

在决定给予申请人贷款时，您使用什么方法？

提供一个例子，当你的伦理测试。

• 更多关于您当前的工作
• 最后，雇主将会更多地了解您目前或最近的工作。准备谈谈解释您目前或最近委托的工作水平的各种具体情况。
• 您现在的职位是什么尺寸的投资组合？ 999年以前，您对于贷款和存款目标的比例如何？
• 上个季度谁是第一名？你在哪里排名
• 您如何组织申请人的财务信息？
• 您的信用和贷款文件的状态如何？你如何改善他们？
• 描述您创建的有效付款时间表。
• 你为什么要离开现在的公司？一旦您准备好所有上述问题的答案，您随时可以将自己的情况作为未来雇主的下一次聘用。祝你好运！

更多面试问题&答案

常见的面试问题，以及可用于实习面试的样本答案。

询问雇主的问题

• 不要忘记准备一个问题清单。
• 这里是面试问题，要求雇主，以及在面试中不应该问面试官的问题。
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