美国就业和劳动法综合清单

劳工部监督和执行180多个关于工作场所活动的联邦法律约1000万雇主和1.25亿工人。以下是规范招聘，工资，工作时间和工资，歧视，骚扰，员工福利，带薪休假，求职者和员工考试，隐私和其他工作场所和员工权利问题的就业法律清单。

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重要的就业和劳动法要知道

“职业安全和卫生法案”（OSHA） 规范了私营部门行业的健康和安全状况，以确保工作环境不会严重危害。被覆盖的雇主必须在工作场所展示一张海报，概述工人要求进行职业安全与健康检查的权利，如何接受危险工作环境方面的培训以及如何报告问题。

“公平劳动标准法” 确定工资和加班工资是正常工资的一倍半。它也管制童工，限制未成年人工作的时间。

“雇员退休收入保障法”（ERISA） 监督雇主的退休金计划和必要的受托，披露和报告要求。 ERISA不适用于所有私营雇主，也不要求公司向员工提供计划，但如果雇主选择提供计划，它确实制定了计划的标准。

“家庭医疗和家庭假期法” 要求雇主超过50名雇员给予工人长达12周的未付，受工作保障的休假，用于出生或领养孩子雇员或配偶，子女或父母的严重疾病，或与家庭成员的积极服役有关的紧急情况，包括育儿条件。

如果现役军人在职责范围内遇重病或受伤，可在12个月内延长长达26周的无薪假期。

美国就业法与资源清单

美国有数以百计的联邦就业和劳动法影响雇主和雇员。这是一些最重要的美国劳工法的资源清单。

有关付款的法律

补充时间 ： 有关带薪休假的法律代替加班工作的加班费。

公平付款 ： 有几本法律禁止基于性别的歧视，包括1964年“民权法案”第七章，1963年“同酬法”和“民权法”

最低工资 ： 目前的联邦最低工资为7美元。每小时25次，但许多州和地铁区域设定了自己的最低工资。（有些州也设定较低的工资，但在这些情况下，联邦最低税率较高）。

加班费用 ： 每小时工人或每周收入低于455美元的人员有资格获得时间和一个工作时间超过40个小时的一半工资。

支付雪天 ： 如果您的公司因恶劣天气而关闭，您是否得到报酬？这取决于许多因素，包括州和联邦法律。

未付工资 ： 您有资格支付报酬吗？在这里找出如何收集。

假期工资 ： 联邦法律不要求雇主提供有薪假期，但您的公司也可以这样做。了解公司政策是有益的。

工资单> 某些类型的债务， G。税收和子女抚养费，可以通过工资收取。 “消费者信贷保护法”规定了对工人的限制和保护。 招聘和招聘

就业情况

： 美国大多数私营部门工人都是随意雇用的，这意味着他们可以任何理由被解雇或根本没有理由，除歧视性原因外 从作业

发射： 如果您认为您即将被解雇，在收到通知之前，最好先熟悉您的法定权利。 原因终止

： 原因终止通常涉及严重不当行为，如违反公司政策，药物检验失败或违法。 错误终止

：如果您认为与公司分离涉及歧视行为，可能您被错误终止。 失业法案

：你有资格失业吗？在这里找到 从就业终止

： 如果您因任何原因而失去工作，您需要了解的所有权利和责任。 歧视

美国残疾人法案（ADA）

： 本法令雇主歧视基于残疾的求职者违法。 平等就业机会

： 平等就业机会委员会执行与歧视有关的法律。 骚扰

： 了解什么是工作场所的骚扰，以及您可以做什么。 宗教歧视

： 雇主根据宗教信仰不得歧视雇员或候选人。 就业歧视法

： 工人受到保护，不受年龄，性别，种族，民族，肤色，国籍，精神或身体残疾，遗传信息，怀孕或父母身份的歧视。 劳动法

员工退休收入保障法（ERISA）

： 本法规定了健康和退休计划的标准。 公平信用报告法（FCRA）

： 如果您曾经有一名准雇主要求进行背景调查，您将需要了解本法律下的法律保护。 “公平劳动标准法”（FLSA）

： 国会在1938年颁布了“工资与小时费”。它规定最低工资，加班和童工劳动法。 经济适用照护法 - 哺育母亲

： 根据ACA的规定，雇主必须向哺乳母亲提供护理/快递牛奶的私人房间，以及时间。 家庭和医疗法案

： FMLA每12个月为被覆盖的雇员提供12个工作周的无薪假。 “移民和国籍法”（INA）

： 指定H-1B工作人员的工作许可和工资规则。 违反工作法律

： 这些法律规定膳食和休息时间。 童工法

： 这些法律保护限制和规范未成年人的工作时间。 背景检查法

： 规定背景检查及其在就业过程中可以使用的方式。 COBRA

： “综合综合预算调节法”规定，工人有权在离职后继续从事医疗保险。 药物检测法

：根据您的行业，药物检测可能受州和（或）联邦法律管制。 员工隐私法

： 了解如何保护您的工作和求职期间的隐私。 外劳劳动法

： 想在美国工作的外国人必须领取工作签证。 信息雇主可以公开

： 许多雇主有关于不给出关于前员工的信息的政策， G。是否因为事故被解雇 - 但这并不意味着他们在法律上被禁止这样做。 产假，陪产假，收养假

： U。雇主不需要提供带薪育儿假，但是FMLA为许多工人提供无薪休假。 职业安全与健康法案（OSHA）

： 这些法律规定了工作场所的安全。 1935年的瓦格纳法案和1947年的“塔夫脱哈特利法案”

： 保护工人组织和组织工会的权利（并规范工会的工作方式）。 制服服务就业和再就业权利法案

： USERRA概述了与休假有关的程序和权利。 青年劳工法

： 规定18岁以下工人的工作时间和条件。 其他

员工或独立承包商

： 如果您的客户控制你所做的工作和设置你做的时间，你可能实际上是一个员工。 就业信贷检查

： 根据联邦法律，了解在就业过程中如何使用信用检查。 就业授权文件（EAD）

： 本文档提供在美国工作的合法资格证明 豁免员工

： 如果您无权享受加班费，你是一个豁免的雇员。 国家劳动关系委员会（NLRB）

： NLRB可以防止不公平的劳工行为，部分原因是保护工人的组织权。 非竞争性协议

： 这些合约限制员工为竞争对手工作的权利。 短期残疾保险

： 在被保险人无法工作时提供部分报酬。一些雇主提供这种保险，一些国家赞助计划。 工人赔偿

： 为工作受伤的工人提供国家保险。 社会保障障碍

： 如果您符合资格的医疗条件，并且在社会保险所涵盖的工作中工作，您可能有权获得残疾。 Ú。 S.劳工部

： 负责管理工作条件，工资，工时，加班费的联邦机构。 工作场所违规

： 常见的违规行为包括未付工资，将工人误认为豁免雇员和最低工资违规。 eLaw Advisors

需要更多关于具体劳动法的信息？ eLaws顾问是美国劳工部提供的交互式工具，提供有关联邦雇佣法律的信息。

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