要求推荐信

检查参考通常是被雇用（或接受研究生课程）之前的最后一步。选择您使用的作为参考的重要性，以及谁将要求推荐信。你会想要包括那些对你有好感的人，谁有积极的话要说你。如果有疑问，请问您的参考，如果他们觉得他们知道你足够好，以提供一个很好的参考。

参考类型

基本上有两种类型的引用;专业和个人。专业参考可以解决您的技能，知识和工作伦理，而个人参考可以更好地讨论您的个人特征。雇主和研究生课程通常会让你知道他们想要的参考数量，并且可以指定他们正在寻找的参考类型。

一个很好的参考将提供你的性格，诚信，专业技能和工作习惯的知识。希望您的参考来自对您的职业生涯计划感到兴奋的人，并可为雇主或毕业生计划提供重要细节，为您创造良好的印象。

请求建议书的步骤

1. 确定推荐信的目的，然后确定最适合提供该参考资料的适当人士。
2. 如果他们觉得自己对自己的了解足以提供一个很好的参考，那么最好是参考一下不会夸耀你的成就和个人工作伦理的参考。

1. 提供参考文件，如简历，收到的课程（和成绩），以及您完成的任何实习，志愿工作或工作。确保您的参考资料知道推荐的目的，以便他们根据您正在申请的职位类型或研究生课程来解决技能和成就。提出您的目标的参考，并更新您的背景和您正在寻找的工作/计划的类型。让他们了解您正在申请的内容，并让他们知道一旦您接受了职位。
2. 在使用某人作为参考之前，请务必获得许可。建议您提及任何期限，并提供尽可能多的时间参考提出建议。一个匆忙的参考信不会像一个精心策划的信件，与您的优势和成就相同。跟进并检查您的参考，看看他们是否需要任何其他信息。如果日期即将到来，您可以轻轻地提醒他们截止期限。

作为礼貌，您还可以使用加盖信封提供您的参考信函，将信件直接发送给雇主。雇主通常更喜欢机密参考文献，参考文献可以提供有价值的信息，而不用担心申请人对参考文献的回应。

谁要求参考

• 教授
• 以前的工作或实习主管
• 学术顾问
• 教练
• 特别联络（音乐教师，体育联络人，志愿者/工作/实习人员）

这些人都可以用作角色参考，并且可以证明你的工作伦理和愿望。参考名单通常由雇主或研究生院课程要求提供。该列表应在单独的纸张上开发，并在被问及时提供。

您可以询问您的参考信，以备将来可能使用的信件副本。一定要发一张谢谢你的注意事项，感谢他/她的时间。