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生活很复杂，而且这些天的许多工作都不止于全职工作。由于这些原因，发现自己需要在你的职业生涯中的某个时候休假。这个假期的潜在原因是多种多样的：你可能想休息一下，以便旅行或献身自己学习新的技能，或者你可能需要照顾一个家庭成员或一个新的孩子。
在休假期间预期您的需要。
在提出请求之前，请确保您知道如果您没有付款，您将如何支付日常开支，以及任何健康保险福利或其他津贴将会发生什么。在保留股票期权或养老金福利方面，您是否会保留作为员工的身份？您是否有足够的储蓄金钱，不仅可以支付您的费用，还可以应付意外的紧急情况，例如汽车或家用电器？
1993年颁布的“家庭和医疗假期法”为合格雇员提供了12个月的无偿假期，为期12个月。 一般而言，适用于为50名以上员工工作的公司工作的人员，需要休息时间照顾新的婴儿，收养的孩子，配偶或父母，或处理配偶，小孩或父母担任军事职务（仅在职）。请记住，FMLA要求您提供30天提前通知，书面形式，如果您需要休假是可以预见的（例如预期的孩子出生）。
在突发住院的紧急情况下，可以放弃30天的要求。
了解您雇主的休假政策
：大多数公司和公司都有自己的政策，规定他们允许个人休假的条件，他们如何评估员工离职的资格，他们愿意给予多少时间以及后果如果员工延长个人假期可能会导致。全面的员工手册应该解释这些政策;也值得与人力资源部门约会，讨论他们的假期要求。请问几个好问题： 你能否按照同样的职级和薪级回到现在的职位？
- 你将被允许留在休假的最长时间是多少？
- 如果你发现需要额外的休假时间，你应该遵循什么程序（以及可能发生的后果）？你会在休假期间投资公司的健康计划吗？
- 在您的要求得到批准时，向您的经理以书面形式重新确认这些问题的答案，只是为了确保您的休假条款没有歧义。 999提供尽可能多的通知。
- 这不仅仅是礼貌;这是一个实际的必要性。
如果您的假期获得批准，您的经理和人力资源代表将需要移动大量资料，以确保一切都得到妥善处理，并在缺席的情况下进行安排。
要求离职的信函示例信函999这个缺勤示例信件提供了一个书面请求，出于个人原因要求休假。该信提供在雇员休假期间回答问题，并提供返回工作的返回日期。 您的姓名
您的地址
您的城市，州，邮政编码
您的电话号码
日期
名称
标题
组织
地址
城市，州邮政编码
尊敬的先生/女士。姓：
我想以个人理由要求休假三十天。如果可能，我想在7月1日离开工作，并在8月1日返回。
如果批准，我将在此期间旅行，但我很乐意通过电子邮件或电话协助任何问题。
非常感谢您的考虑。
真诚的
您的签名
（复印信）
您的打字姓名
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