视频: 【全情投入工作】毋須旅行散心 馬國明放假北上搵銀 2024
Philadelphia 的作家朱莉娅·西斯(Julia West)要求我输入她2013年5月的文章“休假时间:何时太快去度假了? 。她想知道我是否有任何实际的建议或想法,即新员工可以多久要求休假,而不会损害他们与雇主的良好信誉。因为她的问题是这样好的,所以我想我会在这里回答我的“女商务答案”部分。
<! - 1 - >学习新工作需要时间
开始新工作可以令人激动和有趣,但无论您在职业上有多么熟练,任何新工作都将带来学习曲线。大部分工人要三到六个月才能找到新的工作,掌握新的工作,完全了解和熟练。在这个学习曲线阶段,你不仅仅是学习如何做你的工作,而且你也正在学习如何与同事相处,并且开发出一个很好的感觉,“办公室怎么样” - 什么是可以接受和什么可能是职业自杀。
在您掌握工作并完成任何必要的培训以完成工作之前,请求休息一般不是一个好主意 - 特别是如果有人必须为您填写你休息一下如果您的公司有新雇员的试用期,最好是不要求任何时间,除非是紧急情况,或者你太生病了。
假期时间是一个Perk - 不是您的法定权利
对于您的雇主,您有机会证明自己的工作,雇主在投资执行和贡献的能力方面承担所有的财务风险。您的雇主承担培训费用,您的就业津贴,并且很可能在您完全达到速度之前以全额付款。
在要求休假休假一周的假期之前,您应该感谢雇主对您的投资,不要考虑休假时间。没有任何法律(在美国)要求任何雇主给你有薪假期 - 甚至休假休假。雇主提供这种福利,以便在聘用工作时保持竞争力。
雇主对新员工的看法
人员停留在一份工作中的平均工作时间大约是两年之后,通过内部或后期晋升改为工作,或者为另一家公司工作。由于这些原因,大多数公司都有政策要求员工随着时间的推移而累积假期(和病假),而不是提前提供时间福利。个别公司的政策差异很大,但一般来说,假期的分配时间是以评估为基础,或根据就业时间来获得的。例如,一名雇员每年可以每月获得一天的工作一天。一些雇主(特别是在员工流动率很高的公司)可能不会让雇员开始累积到六个月的试用期之后。
从一开始就把自己建立为一个忠实的员工是很重要的。因此,通常情况下,您最好不要长时间休假(超过两天休息)至少六个月的职业生涯。更好 - 等到你在休假之前完成了你的新工作的第一年。
可以提前计划
如果您的公司要求您提前安排假期,即使新员工也应该随时为了阻止时间。即使是新员工也可以要求雇主提前安排他们的假期。正如您可能需要时间计划一个有趣的假期,您的员工也需要提前通知,以防他们需要找到一个人来填补你,或者避免一次有太多的工作人员。
Tracy Porpora提供了安排休假的建议:
“如果您因行业忙碌而被拒绝休假(例如,如果您在会计师事务所工作的税季),请尝试度假在一个既有利于你的家庭的时候(例如当孩子们离开学校的时候)和工作中的停工期间,当孩子们从学校离开时,许多行业在圣诞节和元旦之间放慢了一周的工作,好的时候休假。“
如果你正在考虑从事新工作,并且在不久的将来已经有一个假期,不能改变日期,一定要让你的潜在雇主知道,然后再雇你,你将会需要时间作为您接受职位的条件。如果您的假期在您累积假期之前,您可能需要休假。不过,请注意,即使没有薪酬,许多雇主也不会有时间休息,以避免制定员工只要愿意,无需付出代价就可以随时休假的趋势。
假期很有趣,但您的首要任务应始终是您第一年的新雇主的时间表。您所做的牺牲将会在道路上得到回报,并增加您获得更好的提升和晋升机会的机会 - 甚至可能使您能够在明年承受更长时间,更具异域风情的假期。