视频: Zeitgeist: The Movie [2010 Update] 2024
联邦政府每年向员工提供10个带薪假期。私营部门雇主可以为假期提供假期假期，无薪假期，或假期工作假期工资，但不一定要求提供这些选择。
如果公司在面试中没有解释他们的假期政策，那么询问你什么时候提供工作是很重要的。熟悉公司的假期政策，以便在您接受工作并签署劳动合同之前知道您的假期福利，而不是事实之后。
当假期滚滚而被要求工作时，你不想感到惊讶。
联邦假期名单
- 元旦
- 马丁·路德·金生日
- 华盛顿诞辰
- 纪念日
- 独立日（7月4日）
- 劳动节 >哥伦布日
- 退伍军人节
- 感恩节
- 圣诞节
-
假期时间表
联邦法律规定了联邦雇员的公共假期。假期在周末休假，假期通常在周一（星期日假日假期）或星期五（假日星期六休息）观察。
私人公司不需要关闭假期。此外，即使公司实际上是假期休假，也不需要为当天支付工人假期工资，也不需要支付加班费或假期工资。
但是，公司可能会制定政策，规定假期薪酬或休假时间。
在2014年的调查中，人力资源管理协会（SHRM）确定，在2015年预计提供带薪假期的公司中，大多数意图观察七个具体的联邦假日：元旦（95％），纪念（94％），独立日（60％），独立日（76％），劳动节（95％），感恩节（97％）和圣诞节（97％）。
较小比例的企业还计划为马丁·路德·金小姐的生日（37％），总统日（35％），哥伦布日（16％）和退伍军人节（20％）提供报酬时间。平均而言，私营公司为这11个联邦假期中的9个提供了有薪假期。
有时您的工作状态决定您是否符合私人公司的有薪假期的资格。全职工作人员和/或有资历的工作人员比兼职人员更有可能被允许带薪假期。资历水平也可能决定您的雇主每年愿意给您多少薪水假期。
与人力资源部门查询贵公司的付费（或未付）假期清单。理想情况下，这些应在官方的员工手册中明确说明。假期薪酬和休假的原因不是授权的原因是因为1938年“公平劳动标准法”（FLSA）（也称为“工资和小时单”）不需要付款，例如度假或假期等工作。
假期福利通常是雇主与雇员之间的安排，作为公司政策的一部分，或作为公司与雇员代表之间的谈判达成协议。 G。工会或其他集体谈判单位。你会被要求在假期工作吗？
有些工人比其他人更有可能被要求在联邦假期工作，包括班长，应急人员和服务行业的工作人员。
虽然这些和其他非联邦工人没有法定授权的假期，有薪或其他方式，因为行业不停止休假而必须工作的员工通常都有资源。例如，许多医院都有政策要求医务人员在圣诞节或感恩节工作，但不能同时工作。
此外，一些组织将提供假期薪酬（一半，奖金或其他奖励/奖励），即使不需要这样做。
底线，要了解您在假期的位置，您需要与人力资源部门联系。
不要害羞：想知道什么时候你会被期待在工作是完全合理的，这样你可以制定自己的计划或覆盖面。
相关文章：
我在假期工作得到报酬吗？