401K退休计划归属时间表

无论何时 您 为您的401（k）计划作出贡献，您不应该担心您的401K归属计划。你永远不会因为终止雇用而没收你的捐款。 （但是，根据市场变化，您的投资价值可能会增加或减少）。另一方面，如果涉及到与雇主匹配的投资，您可能会收到，而且 不是 。为了减少或甚至消除丧失雇主匹配捐款的可能性，请务必了解并理解贵公司的归属日程和规则。

什么是归属？

当您在雇主的配偶捐款中 背心 时，您获得保留缴款的法定权利。退休计划中的“归属”是指所有权。具体来说，您已达到您可以离开（或被您的公司解雇）您的公司但仍保留该贡献的时间点。

作为一名员工，您总是100％将自己的工资延期缴纳给工作中的退休计划。同样的概念适用于雇主提供的SEP和SIMPLE。这意味着你用自己的钱做的任何贡献永远是你的保留。

什么是立即归属？

根据Vanguard分析，1 900名合格退休计划，超过3900万参与者，只有不到一半（47％）的公司立即归属于配对捐款。立即归属于其账户余额的雇员拥有其100％的雇员，雇主无论出于任何原因都不能没收或退还。

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例如，如果您的雇主提供匹配的捐款，您将立即拥有匹配的余额。立即归档，您可以在今天做出贡献，即使明天离开您的雇主，您将被100％归属于您的捐款和雇主匹配。

另外还有一个可能的情况是你的雇主的供款是100％归属的。

如果您的公司利用所谓的“安全港匹配”，那么您的100％归属于该公司的部分贡献。

但是，如果您的雇主不提供直接归属，您将需要花时间了解归属日程是如何运作的。

归属时间表

虽然一些雇主立即归属他们的配对捐款，但更普遍的是，他们的规则将导致员工根据预先确定的时间表进行归属。由于员工根据他们与雇主的时间相差，为了实际目的，这意味着您通常将无法退出星期五，并获得星期四您收到的匹配捐款。一般来说，有两种归属时间表：分级归属和悬崖归属。

分级归属日程表

根据分级归档计划，您将在您雇佣的某些周年纪念日内提供雇主的捐款。如果您的雇主使用分级归档计划，则可能比以下描述更为慷慨，但是由于2006年退休金保障法案，不能少于此：

服务一年后：0％归属

• 服务两年后：20％归属
• 服务三年后：40％归属
• 服务四年后：60％归属
• 服务五年后80％归属 >经过六年以上的服务：100％归属
• 悬崖归属日程表
• 像听起来一样，悬崖归属计划意味着在一段时间内，您根本不会被归属。然后，像离开悬崖一样，你立即成为归属。再次，您的雇主的悬崖归属时间表可能比下面描述的更加慷慨，但您的归属将发生的速度至少与以下时间表一样快：

服务一年后：0％归属

经过两年服务：0％归属

• 服务三年以上：100％归属
• 记住，提供雇主匹配的每位雇主，随着时间的推移，将有

悬崖归属时间表或分级归属时间表，但不是两个。 在作出重大决定之前，请确保您了解雇主的归属计划。 退休储蓄是很重要的，所以你不可能自愿离开你的工作，在你要归功于大量的雇主配对捐款之前！

由Scott Spann更新