老年工人的求职技巧

在今天的就业市场中，找工作并不容易。如果你超过40岁，年龄可能会增加一个障碍，找工作。今天，法律专业和其他行业的老年工人正在和年轻的求职者和Y世代竞争萎缩的公开职位。为了帮助您进行求职，我们向来自全国各地的招聘人员，职业教练和职业技术专家询问了40岁以上的求职技巧。

继续阅读，了解他们的提示和建议。

老年工人的求职技巧

面对年龄歧视。

• “我总是建议老年求职者对年龄歧视的可能性非常敏感，如果还有机会可能是一个问题，总是假定是这样的，把它带到身边，处理它如果你已经接受了年龄歧视委婉语（“我们需要有活力和有活力的人”），那么你应该用这些委婉语来表达你的回答，例如：“你知道，我为自己的活力和精力而自豪。如果你跟任何人在上一份工作上谈话，他们会告诉你，我在那里匆匆忙忙。特别是年轻人不能跟上我，因为他们不仅没有能量，还没有学会聪明地工作。“或者，”我自豪地总是处于最前沿的所有最新趋势。而且我在行业中的广泛经验使我能够以最有效的方式应用最新的做法，将它们放在适当的角度。“ - 顾问巴里·马赫（Babry Maher），作者，演讲者 <！ - 2 - >

投资改造。

• “也许是改造时间。 [工作变更]是投资更新您的外观的好时机。如果您在一段时间内没有这样做，或者如果您长期处于相同的工作（甚至相同的关系），这一点尤其如此。很容易陷入停滞不前，过时的表情，甚至可能不那么恭维。公司喜欢雇用流露出抛光的趋势外观的人。在这里给你的好处。另外，当你知道你看起来很棒的时候，你会更有信心。这是永远吸引人的！“ - 商业网络专家和意图网络摄影师作者Patti DeNucci：吸引强大的关系，推荐和业务成果（Rosewall Press，2011） <！ - 3 - >

开始一个博客，增强您的网络存在。

• “当您超过40岁时找到工作的最佳方法是让工作或工作找到您。最简单的方法是使用博客。利用您的博客进行求职目的的秘诀是将您想要成为专家的专家的博客，然后让人们连接到您的博客并阅读您的博客。无法启动博客？没时间为其他博客贡献周到和有意义的评论 - 博客，那些能够雇用你的人将会阅读。奖金：对亚马逊商业书籍进行评论 - 由于您的专业知识，将能够聘请您的人员或招聘人员的书籍将会阅读。一本销售量最好的书可能有200条评论，其中三份书面和实质。成为三人之一。网页是你的广告牌。现在是开始在网络上建立正确的存在的时候了，这将持续你的职业生涯。“ - David Perry，合作者，猎聘者游击市场营销人员3. 0头猎头，Perry-Martel执行合伙人国际公司 考虑远程办公工作。
• “利用您的经验，将您的求职者重点放在远程办公岗位上。更多的雇主正在采用这种工作方式（自2007年以来，我们已经看到远程办公工作岗位增长了400％），而40多名员工有优势，因为大部分远程办公岗位都需要经验，从而消除了年轻求职者的竞争。此外，远程办公职位的大部分应用程序是通过在线和通过电话进行的，所以担心年龄主义可能会对你的求职感到担忧，当雇主只看到你的优秀申请和资格，而不是你的年龄。由于几乎任何职业都有远程办公职位，大多数40多名求职者将在这个利基中找到优秀的领导者。“ - FlexJobs首席执行官/创始人Sara Sutton Fell（www。flexjobs.com） 强调经验，保持积极。 “老年申请人需要处理对年龄的负面看法，并强调他们因为经验而获得的积极因素。理想情况下，他们应该表明年龄和经验使他们更强大，即使在与青年人有关的雇主的素质上。但是，他们绝对不应该做防守，总是做好积极的工作，如果可以提出自己的问题，而不是把它当作一个不言而喻的问题。“ - 巴里·马赫，顾问，作者，演讲者
• 保持现状。 >“关键是不要超过40 - 保持现有的技术，培训和技能。确保您的简历和其他职业文档按照今天的标准进行格式化。利用社交媒体专业网络，包括LinkedIn（首先是最重要的），Twitter和/或Facebook。 40岁以上的普遍关切是你不再具有竞争力。 “ - Sterling职业概念有限公司总裁Laurie Berenson 强调老年工人的利益
• ”除非你在超级年轻的环境中寻找工作（认为互联网的开始 - 或音乐行业），不要试图隐藏你的年龄。他们会在某些时候发现，在采访中或在检查参考文献时，它会反击。突出显示雇用您年龄的人的好处。这位28岁的男孩比48岁的男孩更了解更多的机会。40岁以上的求职者代表稳定，更多地致力于成功，因为有更多的骑术（抵押贷款，学费等）。这位25岁的男孩正专注于离开父母的地下室。聘请40岁以上的求职者可以节省资金，因为它会降低营业额，人力资源只能填补一次工作。“ - 职业教练罗纳德·卡茨，人事顾问，以及某人获得聘用的作者…也可能成为你！ 利用你的经验 “在40岁，你有将近二十年的经验，将有利于潜在的公司。保持灵活性，因为您的新工作可能不完全像您的旧工作。可能回到10多年前做过的事情，并利用这种经历为您开门。“ - 与新泽西州沃森·巴龙公司合作的Joe Belko
• 重新发明自己。 ”我是47.我降落我现在的职位是通过改变自己的职业，重新发明自我。知识就是力量。另外，投射积极的能量和对自己的信心至关重要。你必须真正相信自己。始终专业不要因为你的年龄而知道这一切。准备为比你年龄小的人工作。“ - Debra Neser
• 诚实关于你的年龄。 ”明确地主动强调你的年龄和经验的年数，而不是避免，减少或淡化。负责招聘决策的更多高级管理人员有非常明确和明确的需求。如果他们要通过你的年龄较小的人，他们可以付出更少的经验，他们会这样做，无论你说什么或不说在面试过程中。重点在于明确，诚实，在各个领域都非常前卫。虽然这可能会导致一些失去的机会，因为不匹配的需求，你更有可能找到最适合你更快。“ - 约瑟夫Cilona博士，曼哈顿的许可临床心理学家，商业和个人教练，作者和国家认可心理学专家
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