内向型职位搜索提示

对于内向者，求职具有独特的挑战。毕竟，内部人士在集体聚会之后特别感到沮丧，经常被描述为保留，并且可以努力进行小谈话。特征的这种组合可以使面试，特别是对于个性类型来说是困难的。

如果这个描述听起来很熟悉，你可能会内向自己。与任何求职者一样，寻找一个工作环境和舒适的工作，让您蓬勃发展对您的幸福和成功至关重要。

内向人员职位搜索提示

获取有关工作申请过程的每一步导航的建议，从求职信到面试，以及如何识别内向友好的工作的提示。

如何确定适合您的工作

Laurie A. Helgoe， Introvert Power的作者：为什么你的内心生活是你的隐藏的力量 ，写道：“…一直让你感到不舒服的环境是错误的环境。“内向者找到符合个性的公司文化和工作责任很重要。工作可能是具有挑战性的，但不应该让你感到凄惨。

当您搜索工作时，请仔细查看工作列表中的线索。工作和公司描述以及发布中提到的要求常常显示出很多。上市是否将员工描述为“工作和玩耍”？还是提到每周雇主赞助的社会聚会？

内向者经常避免团体聚会，喜欢孤独或一对一的社交活动。请注意，参与工作相关社会活动可能是自愿的，选择退出可能会限制您在公司蓬勃发展的能力。

寻求满足您优势的职位为内向。内向人员做好了独立的工作，而且在合作项目上也一直蓬勃发展。

寻找“一个球员”的列表可能是一个很好的合适。需要“细节导向”的人的工作也是内向者的理想选择。

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强调您的封面信息资格

在您的求职信中，您将要强调您的相关经验和成就。但是一封求职信也是强调你个人特质和软技能的机会。

作为一个内向的人，你可以做得很好，独立工作，高度重视细节，以及一个项目焦点和能力，甚至更繁琐的方面。举例说明这些能力 - 或其他方式对项目或雇主有益的方式。

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准备面试作为内向人员

采取预防措施和准备来阻止访问者的焦虑。了解如何准备面试作为内向的提示，包括安排面试的建议以及如何回答意外的问题。

请记住内向人在采访中的一个主要优点：通常，内向者是优秀的听众。使用这种能力来了解面试官对工作的需求和需求，并相应地定制您的答案。

采访你的访员

无论个性类型如何，你都应该面试面试官。工作面试不是一个单向的谈话。

理想情况下，您将离开面试，了解职位的职责，日常工作，团队结构以及公司文化。正如你对职位发布的分析一样，寻找一个迹象，表明这个职位适合你的个性。

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