40岁以上工人搜索策略

今天全球劳动力老化，经济停滞不前，规模普遍缩小，迫使员工数量上升超过40人。

不要让你的年龄妨碍你的求职。如果你40多岁，找工作，那么这40个工作人员的这8个职位搜索策略可以帮你找工作。

更多关于老年工作者求职的详情，请参阅：

• 40+职位搜索：专家技巧

• 学校太老了：以后回到学校的个人故事
• 发生职业变更的七个步骤
• 老年工作人员工作网络技巧
• 老年工作人员简历小窍门
• 老年工作人员面试技巧

8工作超过40人的搜索策略

1。不要让你的简历约会你。 简历最佳做法多年来发生了变化，所以不要让你的简历发生变化。引用参考文献，适用于所有的简历和蜗牛提交。不要简单列出你的技能和经验，解释你如何为组织的成功做出贡献和底线。为您寻求的工作定制的每个职位创建有针对性的简历，并以电子方式提交简历。

2。成为Web-Savvy。技术知识对您的求职至关重要。了解如何SEO您的简历，使用在线申请技术，发布在线简历和主页在线提交。 Peruse在线求职网站，发布虚拟简历，并利用LinkedIn，Facebook和Twitter等在线社交媒体平台进行网络寻找工作。 为自己创建一个在线品牌，并通过社交媒体营销您的品牌。加入与您的领域相关的listservs和论坛，以扩展您的网络并获得最新的知识。

3。战斗年龄歧视

虽然这是非法的，但大多数行业，包括法律行业都存在年龄歧视。 从您的简历中删除所有年龄的参考，包括您从大学，研究生院和/或法学院毕业的日期。如果您已经有超过15年的工作经验，您也可以删除您早期的就业历史。在您的简历目标或求职信中提到多年的经验也将针对您作为一名年长的员工。在采访中，专注于你的技能和实际贡献，而不是你的年龄。

4。更新你的技能

如果你正在改变职业或返回劳动力队伍，那么保持你的技能是很重要的。如有必要，返回学校完成学位或上课以刷新某些技能。技术技能对于今天的大多数职位至关重要，对于许多工作需要对文字处理，电子表格，演示和日历应用程序的基本了解。 5。网络

。参与专业协会，志愿者计划和网络团体，扩大您的网络联系人并了解新的机会。专注于建立关系，帮助别人而不是自己的求职。 6。更新你的外观。

即使你年纪大了，你也不想让你的外表尖叫“超过50岁”。访问者受到你的外观的影响，所以更新你的外观以获得竞争优势。 颜色灰白的头发，更新您的衣柜，并购买时尚的手提包和鞋子。呈现抛光和专业，不磨损和注明日期的图像将有助于避免您的技能不是最新的，或者您对公司来说太老式的感觉。

7。适应今天的工作文化。

昨天的劳动力是由婴儿潮一代的统治者，他们在层层分明的专制中兴旺起来，自上而下的沟通和团结的工作文化是规范。今天的工作环境是全球性的，灵活的，互相连接的，全天候的。远程办公，灵活的时间表和全天候的可用性正在成为常态。了解你的角色如何适应大局，保持灵活性。 8。针对正确的雇主

较年长的专业人士可能会最为关注那些更有可能重视Boomer的观点，经验和专长的中小型组织。 例如，NALP（全国法律专业协会）的研究发现，小型律师事务所更容易接受老年律师的大型公司。