职位晋升信例例

当员工接受促销活动时，通常会在职位晋升信中公布。这是公司与晋升员工之间的正式沟通，简短地承认了新的角色，并在报告制度中概述了这一点。

雇主也可以通过他们的人力资源代表向与该组织一起成长的员工表示祝贺。

求职信中要查找的内容

职位晋升函将包括促销活动何时生效的详细信息，角色的报告结构，职称和工资。这些细节很重要：您不想在发薪日发现您的经理认为您本周正在转换为新角色，但是在本月的第一天，您的薪水从您的新工资开始就下降了。

职位晋升信也是澄清涉及新角色的报告结构的机会。即使是高度创造性的人，如果他们知道组织结构图中的哪些位置，以及谁在拍摄照片，就能更容易地完成任务。想想在 办公空间 中的着名场景：你不要八个老板，特别是如果没有正式的结构。

希望您在信件到达您的收件箱之前已经澄清了所有这些信息，或者通过会议桌面传递给您，但如果没有，请将其全部以黑白方式通知您最后一次验证细节的机会在您发现自己从多位管理者处获得订单或获得报酬之前，您的新工作在新的角色中起作用。

什么职业推广信可能不包括（但你需要写作）

内部促销看起来很好，你的简历，让你有机会学习新的技能，并在令人兴奋的新项目所有这一切都不会超过你的401（k）或适应一种全新的在不同雇主做事情的方式。

那就是说，从内部获得晋升并非没有危险。

一方面，如果公司从竞争对手那里雇佣你，那么你内部提升的筹码可能不如你所指定的薪水那么令人印象深刻。因此，聪明的谈判代表有时要求考虑因素来抵消这个较低的薪酬 - 例如，在六个月内进行审查，而不是在年度审查期间，或更大的奖金以表彰更好的绩效。

如果您已经谈判了这样的任何事情 - 或任何福利或津贴，如额外的假期，股票期权，付费停车场等 - 确保您以书面形式。你的求职信可能不包括细节细节，但是一些签名的正式文件应该是。

这不是你的雇主有意欺骗你，而是像所有其他部门的员工一样人力资源，你不想指望别人以外的其他人记住你的同意的细节推广。此外，把它写在书面上，使得对于商定的条款感到困惑，如果将来会出现关于你的晋升的问题。最后，事后不要忘记你的信件和文件。许多公司以老式的方式，纸上和手上传递这些信件。

虽然这看起来更令人印象深刻和正式，但丢失纸质文档也比数字副本更容易。

为您的所有就业文件编制安全文件，并将其保存在易于访问的安全场所。作为备份，您还可以考虑将您的促销信和其他重要的工作文件扫描到计算机中，并在拇指驱动器上保留副本。

招聘信函示例

尊敬的Doe女士，

恭喜您，宣传自20XX年1月1日起，担任营销传播助理总监职务。

该职位的年薪将为每周42,000美元。

您将向营销传播总监Jane Dolan汇报。在我们公司过渡到新角色时，她期待与您的合作。再次祝贺新的立场。如果您有任何有关您的补偿和福利包的问题，​​请通知我。

诚挚地，

Megan Jones

人力资源总监

cc：Jane Dolan

更多关于促销活动：

促销公告示例|如何在工作中获得促销