职位晋升面试问题

当您正在与现任雇主面谈新开立的垂直职位或进行内部职位晋升时，您将被要求的许多问题是所有候选人都需要的标准面试问题回答。

如果您公司职业阶梯的垂直位置打开，请从人力资源部门查询内部填补职位的管理计划，还是计划寻求外部求职人员。

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如果是后者，那么你需要做好准备，以表明你与雇主的历史如何让你比从外面招募的人更理想的候选人。

另一方面，如果显然这项工作将在内部填补，那么你的挑战就是说服招聘委员会，你是同行最有资格参加这项工作晋升的。这将采取一些技巧 - 当你肯定会想突出自己的贡献，小心不要把你的同事“在公共汽车”在接受采访。

如果您处理工作晋升，您仍然必须与这些人合作，甚至可以管理他们，因此请小心，如何回答任何问题，要求您将自己与他人进行比较促销活动。请记住，您不是试图证明您比其他候选人“更好” - 您正在尝试证明自己与雇主的独特经历和您的专业能力如何使您成为履行与推广。

分享示例

在面试之前，花一些时间思考关于具体的例子，您可以使用它来显示（而不仅仅是告诉）您将如何成为雇主为令人垂涎的推广的理想选择。有一些事情当然是明显的优势，例如，长期任职期限或持续不断的年度工作评估记录。

然而，考虑到您已经展示了团队领导力的具体实例，也可以通过“开箱即用”的思维，项目协调或人员管理技能，您在晋升职位后将需要您的新角色。

大日子到了，你准备在面试委员会面前照耀。在面试工作晋升时，以下是与公司有关的具体问题，您在公司内的角色，以及您所要求的工作。

求职面试问题

• 你最喜欢你现在在公司的职位是什么？
• 你在XYZ部门最大的成功案例是什么？
• 你为什么要离开现在的工作？你能告诉我你所了解的职位是什么？我们的团队怎么样？
• 你为什么要新的职位？
• 为什么要考虑你这个促销活动？
• 如果我们要求您部门的人员描述你，他们会使用哪些形容词？
• 您是晋升的最佳候选人吗？为什么？
• 您需要什么培训才能取得成功？
• 如果您没有获得晋升，您将如何处理？
• 如果我们提拔你，你会处理被告知晋升的同事的其他人吗？
• 如果你被晋升，你什么时候会期待你的下一个促销活动？
• 如果你被晋升，你在这个角色的头三个月要寻求什么？
• 如何准备工作促销面试

您可能会在内部工作面试之前跳过公司研究，因为您已经熟悉了。然而，这并不意味着这次采访将会很容易。不要以为你是现在的员工才会得到晋升。

以下是在求职面试中帮助您表现良好的提示：

在回答问题时，利用您的内部优势：

请记住，您已经为公司工作了。当您与外部候选人竞争时，通过在回答面试问题时提及您公司的具体经验，知识和技能，将您与竞争对手区分开来。 同样重要的是要提供成功的成就和项目的成功例子，你遇到的目标以及你现在的成就。

不要不准备：

内部采访很容易感到过分自信。但你还是应该花时间来审查你最有可能会问的“标准”面试问题。您还应该将简历的副本带到面试中，并准备谈论您的完整工作记录。 成功的礼服：

你不一定要穿你典型的面试服，但要确保穿着专业。这是一个很好的经验法则：穿着，以匹配你通常对办公室的面试人员。写一个好的印象： 面试不是你唯一提出候选资格的机会。与其他采访职位的人不同，你可以证明自己在工作中。在您的公司正在面试候选人的几周内，您将成为示范员工。炫耀你的能力和技能（并确保不要迟到！）。

写一封感谢信： 是的，即使面试是内部的，你还是要写一封谢谢信。首先，不管你是否获得晋升，这是很高兴被考虑，这是值得你感谢的。而且，和任何面试相关的谢谢你，你的信是一个卖你的候选资格的机会，并强调你在采访中忽略了一些重要的一点。

以下是进行职业晋升面试的更多提示，因此您可以准备好提升职业发展阶梯的机会。