工作面试老年求职者面试技巧

雇主根据年龄歧视候选人是不合法（或道德的）。然而，这并不意味着它不会发生。雇主对年龄的看法常常影响雇佣决定。

当有一个大型申请人池，因为有许多工作，很难证明你的年龄是对你的，因为有许多候选人申请每项工作。

但是，如果您是较老的求职者，您可以采取一些步骤来减少年龄对您面试成功的影响。

老年求职者面试策略

第一印象重要。 你的外表绝对是一个问题，特别是对于候选人比你年龄小的工作。确保您的面试服装采用现代风格。注意裙子长度，领带宽度，翻领宽度，颜色和适合度。记住，适当的面试服装可能不是你过去所穿的。如果您不确定要穿什么，请查看老年求职者的这些时尚提示，与设计师或知识渊博的销售人员交谈，咨询比您年轻的朋友和家人。

修好你的头发。 你看起来不应该重要，但它是。在培养更年轻的外观时，你的发型是另一个要考虑的因素。与设计师谈谈一个年龄适中的年轻切割。考虑着色你的头发，以获得灰色，并从你的外表几年。

考虑您的经验资产 。利用这一资产的一个方法就是将您的会议中的相关项目组合，并将面试转化为展示并告知经验。老年工人也可能通过考虑面试作为咨询服务来展示他们的经验。准备讨论这样一个组织可能面临的一些问题和挑战，以及你设想的一些解决方案。

获得正确的技术技能。 大多数工作在数字时代都处于较高的技术水平。寻找具有最新技能的候选人的雇主可能会担心老年工人不能跟上技术趋势。确保您知道您的目标领域中最重视的技术，采取措施来掌握它，并准备好分享您将该技术应用于您的工作。

准备好参考文献 确保过往监事的书面建议，并在面试过程中或之后提供证据，是证明您对各种监督做出良好回应的有用机制。谈谈前瞻性的参考，讨论你正在努力打击的一些与年龄相关的观念，并讨论他们在建议中能否支持这些努力的方式。

专注于未来。 具有前瞻性的职业生涯的年龄较大的候选人将比那些似乎已经实现目标的候选人有优势。准备好在您的目标工作和雇主背景下，在您职业生涯的下一阶段希望完成什么工作。你没有准备退休了。

雇主经常担心老年工人在退休之前将时间搁浅，对于学习他们需要知道的工作要做的更好。 您可以通过在面试期间设计，实施和沟通专业发展计划来抵制这种可能的看法。准备讨论您最近完成的研讨会，研讨会，专业会议和在线教程以及您所学到的知识。

刷新面试技巧。

如果您在一段时间内没有采访过，您可能会对采访发生变化感到惊讶。许多面试官现在采用行为面试技巧。您将需要提供如何在各种项目和角色中应用追捧技能的示例。雇主现在也更注重评估候选人如何产生结果并影响结果。因此，您将需要查看过去的每一个工作，并准备好描述您应用相关技能的情况以及您生成的结果。 地址被超限

。如果你正在降低你的职业生涯，就像老年工作者一样，雇主可能会认为你被申请的工作资格过高。您可以通过清楚地描述您对与工作相关的具体职责的热情来抵制这种观念。如果您可以参考最近过去对您执行类似功能的满意程度，这将有所帮助。以下是老年申请人的面试答案。 失业地址。

不幸的是，失业可能会影响到你被雇用的机会。所以，如果你已经不在工作，是一个较老的申请人，你有两个罢工。以下是如何回答有关失业的面试问题的建议。表示你愿意为年轻的经理工作。 雇主可能会担心老年工人愿意接受年轻主管的指示。你可以通过分享你如何在年轻的经理人的指导下兴旺发展的例子来保证雇主的安慰。当您询问您的理想主管时，您的开放可能会来临。以下是如何回答有关为年轻经理工作的问题。

保持正面。 看起来你在做什么是不行的，可能会令人沮丧。考虑每个采访另一个机会被雇用，并尽最大努力乐观。你的姿势和身体语言提供了一个散发能量和活力的机会。站起身来，练习一下春天，并与所有遇到热情的人接触。确保您的声音充满活力，而不是单调。想想在任何时候预测一个充满活力的光环。以下是在面试中保持积极态度的方法。