视频: 新局長首日工作 聶德權稱政改具爭議 2024
与求职者有争议的是雇主在招聘岗位上提出的某些要求。这些要求使求职者陷入困境。他们知道，如果他们不遵守他们可能永远不会被邀请参加面试的要求。
雇主要求在工作申请中提供社会保障号码，工作申请中的工资要求以及申请和面试过程任何时候的工资历史或工资证明等方面的争议性漩涡。
<！ - 1 - >如果雇主没有按照职位发布的指示，雇主有权忽略其申请。对于申请的有效性，求职者必须履行雇主列出的所有请求。实际上，为了使情况更为复杂，许多在线申请程序不会保存并输入职位搜索者的申请，除非所有相关的空格都被填写。很少提供一种方式让在线申请人能够接触人力资源部门的工作人员讨论提供某些信息，如果申请人成为可行的候选人。
最有争议的是雇主要求每个申请人提供社会保险号码的做法，无论个人是否得到进一步考虑。虽然我明白为什么雇主这样做，我不建议它是一个好的做法。
正如我不建议雇主要求每位候选人的资料一样，尽管这样做是合法的，但我不建议候选人在工作申请中提供这些资料。
收集社会保险号码是否合法？
根据Alison Doyle的说法，这种做法是合法的：“允许雇主要求所有州的申请人提供社会保障号码。
包括纽约，康涅狄格州和马萨诸塞州在内的几个州都要求雇主加强安全保障，以保护求职者的隐私。 “
但是，请注意，在许多工作申请中，申请人正在签署提供许可，以便雇主检查参考资料，进行背景调查，允许犯罪记录检查，并确认您在申请中提供的一切都是真相。
如果申请人没有提供申请上的社会保险号码，雇主想要提供工作机会，他或她可能会再要求公司填写。
雇主通知有了这个数字的我可以让他们简化招聘流程。但是，从听取本网站读者的长期经验来看，有些候选人拒绝提供SSN。有些人不会填写一个不给予他们拒绝接受考虑的假设的申请。
工资历史，工资要求和当前工资证明
没有必要的社会保障号码有争议，但仍然有争议，雇主的薪资历史和薪金要求要求也扰乱了求职者。
求职者认为薪资史的要求是侵犯他们的隐私。他们还认为，通过给潜在的雇主提供资料，他们也在随后的薪资谈判中给予雇主高手。当您在薪资谈判中考虑到两者的相反利益时，这是有道理的。
虽然不像入职要求一样侵犯隐私，但薪酬条件的提供也被视为给雇主高薪谈判。大多数候选人正在寻找在改变工作时可能增加的最大薪金。事实上，赚更多钱可能是他们正在改变工作的原因。
许多求职者需要证明目前的工资是有侵入性和有问题的，并在本网站引起了许多问题。
读者经常质疑潜在雇主是否要求其所得税副本，W-4或最近的薪水是合法的。
要求这些事情是一种冗余的做法，当候选人的许可在参考检查中获得这些信息时，可以关闭潜在的求职者。
结论
由于工作搜索者的感觉和反应如何，雇主需要仔细考虑何时以及如何请求此类信息。你可能会失去他们脚下投票的特殊候选人。你可能会导致候选人遇到一个难题，并对他们如何拒绝你的请求而不破坏候选人的各种恐慌。雇主也面临问题。如果您已经请求了这些信息，大多数候选人都可以提供此信息，那么您如何雇用那些没有的候选人呢？招聘员工的目标是“快乐舞蹈”，是为什么让你的过程关掉你的前景？
了解有关薪金要求和薪资历史的更多信息。
关于就业实践的更多信息
身份盗窃 - 公司数据安全挑战
参考检查格式
保持公司和员工信息安全
- 用于雇用员工的表单