工作申请人就业前筛查

雇主如何屏蔽求职者以确定哪些申请人面试和聘用？招聘经理使用什么信息来缩小申请人池？在筛选候选人的工作时，雇主必须遵守哪些准则？

许多雇主进行就业前筛选求职者。雇主通常将全部或部分评估外包给专门从事背景审查的私人第三方组织。

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像交通运输部和联邦调查局这样的政府机构也向调查犯罪和驾驶记录的雇主提供服务。

就业申请人就业前筛选

就业前筛选旨在验证候选人在简历和申请中提供的信息。还进行了调查，以发现可能危及雇主的性格缺陷和犯罪倾向，损害其声誉，危害员工，或限制候选人的效力。通常会进行筛选，以确定员工是否可信任管理财务资源或保护敏感或机密信息。

刑事历史筛查 - 许多州都有法律规定如何使用犯罪信息来评估候选人。联邦调查局和国家识别机构提供服务，帮助企业酌情调查候选人的犯罪背景。

社会保险号码跟踪 - 用于验证用于信用和犯罪检查的社会保障信息的有效性。

药物检测 - 雇主必须按照国家法律对所有申请人进行药物检测，并按照国家法律进行检测。药物检测已经成为确定潜在员工的可信度，避免工作场所受伤，确保聘用人员成为高效员工的常见做法。

检测员检测 - “雇员测谎保护法”禁止大多数私营雇主在就业前使用谎言检测器检测。该法律包括适用于提供装甲车服务，警报或警卫服务的企业或制造，分销或分配药品的企业的例外清单。

工人赔偿要求历史 - 上诉是公开的，如果他们提供证据证明伤员不可能使候选人履行职责，可以用于就业目的。

信用记录 - 许多雇主考虑到候选人的信用状况，以确定财务问题是否会影响其可信赖性或是不负责任行为的证据。雇主必须确保申请人的同意，并提供访问调查结果，如果用于筛选申请人。“公平信用报告法”（FCRA）规定了雇主对求职者信用记录的调查。

性罪犯注册机构筛选 - 雇主设法避免招聘可能危及员工或损害其声誉的人员。可以通过联邦和州的注册管理机构对性犯罪人进行搜查。

机动车辆记录筛选 - 当员工利用汽车在销售，运送和卡车等领域履行职务时，通常会进行这种筛选。

技能或人格评估 - 有些雇主会进行测试，以确定申请人是否具备正确的技能或个性取向来执行某项工作。测试可能包括多项选择工具以及评估手段灵巧性，编程，编辑，写作，电子表格，文字处理或其他技术技能的评估。

就业验证 - 雇主将经常检查您的简历和申请中列出的每项工作，以确保职位，工作日期和其他详细信息是准确的。你以前的雇主可能会有政策限制他们对这些查询的回应。美国所有工作人员必须通过完成I-9就业验证表来证明自己的身份和资格在该国工作。

主管/参考访谈 - 雇主通常会要求提供书面建议和/或他们会采访您的参考资料，以评估您是否愿意执行您正在申请的工作。作为此过程的一部分，大多数组织将要求允许与过去的主管交流。

教育验证 - 雇主通常希望在完成租用之前验证您的学位，主修和学业成绩，特别是入门级工作。候选人必须表明他们同意学校根据“家庭隐私权法案”发布记录。

当雇主对你的背景进行检查（信用，犯罪，过去的雇主）或使用第三方这样做时，“公平信用报告法”（FCRA）涵盖了背景调查。

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