人际关系技巧面试问题与答案

在面试过程中，您可能会遇到有关您的人际关系技巧的问题。人际关系技能，也称为人才技能，是与您与他人互动的内容。大多数雇主认为人际关系技能在员工中非常重要。具有人际交往能力的人可以和别人一起工作，是一个很好的团队合作精神，有效沟通。

由于人们的技能如此重要，所以至少需要几次有关您的人际关系技巧的面试问题。

阅读下面关于如何回答有关人际关系技巧的问题的建议。还可以看到有关人际关系技巧的常见问题列表和样本答案。

人际关系的重要性

有效的工作人员解决问题，解决冲突，识别创意解决方案。他或她可以通过人际关系技巧来做到这一点。这些技能并不是硬技能，你可以量化和测量，如计算机编程技能或法律知识。相反，他们是软技能 - 一个人表现的品质或态度。

虽然求职者在技术上很聪明，但是在不同的团队中工作很多，所以重要的是寻找能够协同工作的员工。因此，人际关系问题旨在确定候选人是否具有这些重要的软技能。

雇主也在寻找你的弱点。例如，如果您遇到个人冲突时遇到麻烦，那就是您无法将工作中的个人热情分开，这是任何工作场所的主要问题。

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重要的是能够在你的工作和个人生活之间建立牢固的界限。

回答人际关系问题的提示

提前准备答案。

提前回顾常见的人际关系问题，并练习您的答案。这将有助于确保您有一些周到的轶事准备回答任何面试问题。 您还可以通过首先列出工作所需的最重要的人际关系技能列表，缩小您准备的问题列表。回头看看工作清单，并提出所有提到的人际关系技巧。确保准备一个轶事，证明你有工作所需的每个人际关系技能。

使用具体的例子。

在回答有关人际关系技巧的问题时，使用具体的例子很重要。任何人都可以说他们是伟大的问题解决者;但是，如果您有一个例子，说明您如何使用开箱即用的方法来确定选项并确定适当的操作步骤，您将看起来更可信。 考虑使用STAR技术来回答问题。这是回答面试问题的一个有用的策略，你应该用一个轶事回答。首先，解释你当时的情况（当时你在哪里工作？）。然后，描述你面临的具体任务或问题。接下来，说明您采取了哪些措施来解决问题或完成任务。最后，解释你的行动的结果（你为自己取得成功吗？你的团队？你的公司？）。演示你的技能。

在整个采访中，您还可以展示您如何与面试官交流的人际关系技巧。

从您的初步坚定的握手和微笑到您仔细聆听面试问题的方式，您的身体语言和语调可以帮助您表达出您是一个周到友善的人，与他人相处。 常见的人际关系问题和最佳答案

告诉我一段时间，你必须和你不喜欢或信任的同事一起工作。

这个问题的关键是不要专注于否定或责怪你的同事。相反，专注于专业。告诉雇主，你认识到并不是所有的同事都会是最好的朋友，但是有必要能够与大家合作。突出显示您如何排除个人差异。

• 描述工作中的冲突。 再次，不要责怪任何人。突出分歧来自何方，问题是什么，你的理由是什么。强调您如何积极主动地解决问题以及最终结果。
• 如果你有工作人员向你报告，他们如何描述你？ 把你的答案放在具体的例子上，比如你给自己的团队自主的时间，或者想出创造性的解决方案的自由。
• 当您开始新的工作时，您如何建立关系？ 雇主希望看到你将积极主动地适应公司文化。强调您如何自愿参与项目，加入员工俱乐部，或邀请同事午餐，了解更多关于他们的角色。
• 你的同事如何描述你？ 而不是只列出三个形容词，如“奉献，充满激情和富有创造力”，专注于您的具体场合。例如，你可以说：“我的同事弗兰克（Frank）会说我对这个细节非常关注，他总是谈论他如何创建这个20页的技术报告，由十几个人进行了彻底的研究和审查。去打印，我再看了一下，我注意到一个打字错误，如果没有被抓住，那将是非常尴尬的。
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