如何寻找招聘人员

列出招聘人员的支持可以帮助您开展更有效的求职。寻找能够重视您作为候选人的正确招聘人员，并与您所在行业的雇主建立联系对于您通过此策略取得成功至关重要。

并非所有候选人都会发现招聘人员愿意接受他们的处理。一般来说，如果您在一个对工人需求相对较高的领域拥有强大的资质，那么您会发现招聘人员更容易接受。

在大多数情况下，您不应仅仅依靠招聘人员进行求职，而应在广告系列中使用广泛的网络和求职策略。

积极接触招聘人员并定位自己，以便招聘人员找到您并感谢您的价值是这一过程中的重要步骤。

什么是招聘人员？

招聘人员，有时称为搜索专业人士或猎头，致力寻找合格的雇主候选人。当您找工作时，与招聘人员的联系可以帮助您找到公开的工作，并确保与雇主进行面谈。您是否有兴趣与招聘人员合作，但不知道如何去寻找一个？有一些网站可以在您的职业领域，行业和/或地点搜索并与招聘人员联系。

用于识别搜索公司的资源

使用目录

有几个在线目录可以让您通过地理区域，功能专业和/或行业来识别搜索公司。
在线招聘人员目录，Oya's，推荐招聘人员和Searchfirm。 com都是免费服务，帮助您定位与您的情况相关的招聘人员。

在Google上搜索

使用您的位置名称和“搜索公司”，“行政招聘人员”和“职业介绍所”等关键字进行Google搜索将为您提供您所在地区的代理机构的网站列表区。例如，尝试“亚特兰大搜索公司”。如果您收到太多的商品信息，请尝试更有针对性的搜索，例如“亚特兰大销售人员执行搜索公司”。
“福布斯”等出版物还将提供他们认为提供高质量服务的代理商名单。

要求建议

识别公司的最佳方式之一是根据个人经验向您的联系人询问建议。与职业协会，LinkedIn联系人，大学校友，朋友，邻居和家庭成员离散地联系，询问他们在招聘人员方面的个人经历。这个策略的另外一个好处是，你的联系人可能会和他们的招聘人员说话，并建议他或你一起工作。

使用LinkedIn
您可以通过“招聘者”或“搜索公司”等关键字搜索LinkedIn，以生成广泛的公司列表。您可以“跟踪”他们并查看他们的工作列表。

查看专业协会资源
查看专业出版物中的工作列表，并注意哪些机构正在向您的小组成员广告。一些专业组织允许招聘人员在会议或工作人员供应商桌面上呈现，这将为您提供一个在个人层面上与他们联系的机会。

吸引招聘人员
招聘人员将寻求具有市场背景的求职者，并试图诱使他们与客户公司申请职位。 LinkedIn是目前为止，招聘人员引用候选人最常用的工具。开发一个完整丰富的LinkedIn个人资料，包括支持，建议，工作示例以及您的技能和成就的精心总结，可以帮助您吸引有志愿的招聘人员。

招聘人员还在招聘板上搜索候选人的数据库。在您所在领域的“确实”，“怪物”和“利基”网站等站点上放置一份坚实的简历，可能会使您更容易被招聘人员聘用。

在专业机构中保持高度领导能让招聘人员注意到。在会议，举办办公室和出版物上都可以提高您的知名度。

如何筛选招聘人员

您如何选择招聘人员，帮助您找到最适合您的求职者？你在找工作的时候要找什么？这里有关于如何选择招聘人员的建议，包括你应该问招聘者以及招聘人员会问你什么。通过跟随这些建议，选择和与招聘人员合作可以减少焦虑。

询问招聘人员的问题

在建立合作伙伴关系之前，向招聘人员询问以下几个基本问​​题：

您已招募多久了？

你的招聘专业是什么？确保这符合您正在寻找的工作类型。

• 您有客户公司希望聘请有经验和技能的人吗？

• 在过去六个月里，有多少人帮助我做了背景？我可以和你的一些客户联系，询问他们的经验吗？

• 什么招聘人员要求候选人知道

• 以下是寻找招聘人员的技巧和建议，突出在大型候选人池中，与招聘人员建立战略关系，以及如何在与招聘人员一起工作时获得最佳印象和招聘专家。

• 不要将您的简历提交给每个招聘人员

最好确定一个或两个专业领域的招聘人员，并开始与他们建立关系。求职者错误地向每位招聘人员递交简历，认为这样做会最大限度地发挥自己的机会。但是招聘机构通常都在同一个客户端中工作，如果您有多个代理机构提交简历作为工作，就会使招聘公司处于决定与哪个代理机构合作的困难情况。在许多情况下，招聘公司可能会选择完全通过候选人，而不是与竞争机构陷入失败者谁应该得到转介费用。

Dana Leavy，小企业和职业顾问，Aspyre Solutions

连衣裙
在与招聘人员会面时，您应该正式穿着。招聘人员想知道他们正在以专业的方式进行代表。每次都正式换装这个事实。
Rebecca Meissner，分公司企业产品与招聘专员总经理

建立战略关系
自觉与您选择的几个机构建立战略关系，您有信心以最高的利益为己任，与他们定期签到，确保他们让您全面了解他们发送简历的位置。与良好招聘人员的牢固关系应该是更多的合作伙伴关系，为有关各方双赢。
Dana Leavy，小企业和职业顾问，Aspyre Solutions

发送感谢您的注意事项
向您的招聘人员发送感谢信，意味着您将为其客户做。大多数招聘人员将提醒候选人在面试后发送笔记，但为招聘人员做这件事表明您有责任心。最重要的是，他们会记住你，这是重要的，因为平均的特务搜索招聘人员每天与五个候选人会面，这是每周20个。你需要脱颖而出！
Rebecca Meissner，分公司企业产品和招聘专员总经理

从群众中脱颖而出
始终与招聘人员一起前来，告诉他们您是否不能预约，还有其他长期目标等待上周接受采访的工作。招聘人员是专业人士，应享有被视为对待的权利。这将使您能够与招聘人员建立良好的关系，专业的礼仪将使您在大量候选人中脱颖而出，成为现在和将来诚信和专业的人士。
Cindy Lopez，职业休闲博客 - 工作/女性生活平衡

再次使用它们
一旦您选择招聘人员，请保持忠诚。当你跳槽，总是让他们知道。它证实你第一次与他们有良好的经验，并在大脑中重新标榜你的名字。你回到他们的越多，他们想要帮助你找到工作就越快。你第一次对他们表现很好，为什么他们不想再帮助你？使用招聘人员第二次和第三次的候选人倾向于将其几乎翻倍。
Rebecca Meissner，分公司企业产品与招聘专员总监

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