如何找到财富500强公司职位

当您有兴趣为财富500强公司工作时，您可以直接前往AllianceQ招聘的地点。今天就业市场的一个趋势是招聘转移，摆脱了工作板的混乱和混乱，更加集中和战略性招聘。

对于求职者，招聘人员可以很难区分什么是合法的工作开始和什么是垃圾邮件。

公司很难确定谁是合格的候选人，而当他们因为每个可用职位的申请而淹没时，谁也不是。

这一趋势的一部分是针对工业和地理位置的利基工作现场。招聘经理人员的招聘工作有几个原因。通过限制观众，这些公司将看到更少，但更好的合格候选人，而不是每一个董事会工作的数百个简历。

求职者的利益也是通过了解他们的技能与职位相匹配的，他们可以相信他们有最好的机会获得招聘经理的认可质量优于数量谈到招聘。

财富500强公司的工作

求职者重要的是要知道公司在哪里招聘，并相应地调整职位搜索。 AllianceQ是招聘模式的主要部分，允许求职者找到财富500强企业。

AllianceQ是一群财富500强企业，以及数千家中小企业，共同创造了一批求职者。 AllianceQ为顶级雇主找到候选人提供了一种方式。

AllianceQ简化了雇主和求职者的招聘流程。

招聘黑洞经常发生在候选人申请工作，永远不会回来，公司必须通过大量简历杂草消失。事实上，AllianceQ需要大部分（如果不是全部）的招聘工作。

获得匹配的工作

以下是匹配系统的工作原理。候选人填写个人资料。例如，星巴克，ADP，美国银行，AT&T，拜耳，西门子，Intuit，Mercer和Oracle等参与公司在开业时也是如此。

然后系统将配置文件与作业相匹配。听起来很简单，不是，但它是基于科学的招聘形式。 AllianceQ总经理Phil Haynes解释了AllianceQ的工作原理：

• 候选人根据O * NET职业数据库构建一个配置文件。
• 招聘人员根据与候选人资料相同的数据结构构建搜索代理，选择任务，技能，工作环境等。
• 系统搜索配置文件和作业，以根据配置文件和作业发布中的数据生成结构化匹配。
• 所有信息保密，直到候选人选择表达对某一职位的兴趣。
• 当有匹配时，招聘人员发送电子邮件询问候选人是否有兴趣与他人联系。
• 如果他们有兴趣，候选人点击将信息发布给招聘者，并被考虑在工作中。

Phil Haynes说：“AllianceQ在招聘和申请工作方面做出了猜测，招聘人员只能看到与招聘标准相符的候选人，只接受符合资格的工作的候选人。”

如何使用AllianceQ

候选人匿名注册，在接受招聘邀请之前不必提供联系信息。此外，您可以阻止您当前的雇主看到您的个人资料。

注册后，您将创建一个配置文件并选择您的职业兴趣。那么你（希望）会收到有兴趣与你交谈的公司的工作邀请。您可以使用社交媒体资料来开始您的个人资料。

完成您的个人资料需要几分钟的时间，但值得您付出努力，因为您将详细说明您的经验，资格以及其他信息，例如您想要的工作地点以及您想赚取多少钱。

请记住，求职者不申请具体工作。但是，当您被联系时，您将可能会有合法的现职职位空缺，您可能有兴趣并有资格参与，并且联系人将来自公司招聘经理。

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