如何提交骚扰声明

非法骚扰包括干扰您在工作中成功或创造敌对工作环境的事件。如果您认为您是工作场所骚扰的受害者，请考虑向平等就业机会委员会（EEOC）提出索赔。

然而，重要的是要知道在提出索赔之前究竟是什么而不算是骚扰。 “平等就业机会委员会”指出，“小事，烦恼和孤立事件（除非非常严重）不会上升到非法水平。

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违法行为必须创造一个对合理的人构成恐吓，敌对或冒犯的工作环境。 “

如果投诉没有法律规定为工作场所的骚扰，将导致不必要的压力，法律费用和损坏的关系，所以您在 之前的研究 您的文件。

工作场所骚扰的定义

EEOC将骚扰定义为基于种族，肤色，宗教，性别（包括怀孕），国籍，年龄（40岁或以上），残疾或遗传信息。以下情况下骚扰成为非法：

1。持续进攻行为成为继续就业的先决条件，或

2。这种行为是严重或普遍的，一个合理的人会考虑工作场所的恐吓，敌对或辱骂。

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骚扰行为可能包括进攻性笑话，诽谤，名称呼吁，身体攻击或威胁，恐吓，嘲笑，侮辱，令人反感的图片等。

骚扰者可以是你的老板，另一个部门的主管，一个同事，甚至一个非雇员。 （例如，如果您有客户骚扰您，您的老板拒绝更改您的任务或以其他方式保护您免受持续滥用，这可能构成敌对的工作环境。）

有趣的是，受害者不一定有成为被骚扰的人;任何受骚扰行为影响的人都可以。

“平等就业机会委员会”鼓励员工“直接向骚扰者通知行为不受欢迎”，要求他们停止。它还建议通知管理层防止升级。

如果主管，工作人员或承包商知道（或应该知道）有关该行为的行为，并且没有采取行动阻止，雇主将对其进行骚扰负责。

提交骚扰索赔

保留详细记录

保存事件的时间和日期的书面记录，包括有关个人，骚扰地点以及其他相关细节。保持准确，详细的记录将有助于您的主管对事件进行调查，并且在实际提交索赔的时候也是有用的。

尽快提出声明

事件发生后，您有180天的时间向EEOC提交索赔。 （如果州或当地法律禁止基于相同的基础骚扰，则此窗口延长至300天。）

您可以通过邮件方式提交索赔，或致电800-669-4000。如果您住在五个EEOC办事处（夏洛特，芝加哥，新奥尔良，凤凰城和西雅图）100英里内，您还可以参加试点计划并在线提交投诉。

了解更多关于EEOC在线查询和预约系统的信息。

您需要提供您的姓名，地址，电话和有关您的工作场所和雇主的详细信息。另外，准备谈谈你面临的骚扰和可能造成的歧视。提供尽可能详细的信息。

在EEOC收到您的要求后，他们将对事件进行调查。这可能包括联络证人，采访同事和与雇主谈话。平机会也可能访问您的工作场所或要求与事件相关的文件。一旦您提出索赔，请注意，您的雇主在法律上被禁止向您提出索赔要求 - 他们无法启动您，将您解雇或降职，以便与“平等就业机会委员会”调查合作或提出索赔。

何时联系律师

如果平等就业机会委员会无法确定违法行为，您将被赋予起诉权，并有90天的时间提起诉讼。在这一点上，建议联系律师。

此外，如果您觉得您的案件没有正确处理，或者您的雇主因为您提出投诉而歧视您，请联系律师以获取进一步的建议。在提出骚扰索赔时，所有有关各方都可能压力很大，但平等就业机会委员会确实努力确保索赔得到公正的解决。

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