如何确保雇主可以找到您

当您进行求职时，您需要让雇主轻松找到您。雇主在发布职位时可能会被淹没的简历，经常寻求被动的候选人（合格的候选人不一定要找工作，但如果合适的工作可能会有兴趣）。

任何人不想传递什么可能是一个很好的机会，应该可以使他们的专业资格随时可以在线访问。

雇主如何查找申请人

候选人采购

除了查看公司网站上公布的简历和Monster或CareerBuilder等招聘网站，雇主正在积极采购被动候选人。他们正在挖掘互联网找到最好的人，不管候选人是否对公司表达了兴趣，不管是否。

除了花时间亲自上网寻找候选人的工作外，公司正在使用技术来寻找申请人。诸如Airs Sourcepoint之类的候选采购计划被许多公司使用。例如，Airs Sourcepoint不仅可以搜索招聘经理可以访问的所有简历数据库，还可以搜索其他候选数据库。

使用这样的系统，招聘经理可以快速，简单地与候选人联系。

网络站点

此外，招聘人员和人力资源经理，正在将自己的个人资料添加到LinkedIn等网站，并与潜在候选人建立联系。

LinkedIn拥有500强财富500强企业的成员，覆盖130个不同行业。考虑与当前和过去的同事，客户和同学之间有多少潜在的联系人，并确保与之联系，以便充分利用您的网络。 <。。。。。。。。。。。。。。。。

您需要做的是在公司寻找候选人时，发现您的信息（简历，技能，经验等）。您需要编辑和调整您的简历和您在线的其他信息，以便您在可能拥有适合的工作的雇主生成的搜索结果中显示。

提供您的专业信息

当您希望雇主找到您时，重要的是您的简历和您发布的个人资料有关您的凭证和资格的具体信息。您的简历应包含：

关键字。

如果您不确定要包含什么内容，请使用像“确实”这样的职位搜索引擎。 com搜索符合您资格的工作。一旦你想出了一些合适的条款，就可以在你的简历中使用它们。这样，雇主就会找到寻求类似资格的候选人。

• 职务名称。 雇主通常对具有特定经验的候选人感兴趣，并将搜索我。即在线营销协调员或电话销售经理。
• 资格。 具体 - 如果你有Microsoft认证或MBA，那么说。
• 技巧。 您的简历应该包含与工作相匹配的最相关的技能。这是简历的技能列表，包括一般和工作特定的技能。
• 所属机构。列出您加入的专业机构。 定期更新您的简历。许多简历数据库有选择权，所以雇主只能搜索最新的简历或在一段时间内发布的简历。所以，您需要经常更新您的简历，以便找到它们。
• 您的个人资料 职业网站

网络网站也是雇主被动候选人的重要来源。创建您的个人资料，与您的简历一样谨慎。包括您的经验以及您的教育。还包括您的协会会员资格，甚至您的个人兴趣。一旦你有个人资料，潜在的雇主将能够找到你，你将能够与其他可以帮助你的职业和就业目标的用户联系起来。

大学校友协会

大学毕业生应随时与母校联系，查看可用的网络资源。
许多学院都设有专门设计用于联网的校友数据库。校友通常有兴趣从他们的学校招聘候选人，所以重要的是要利用任何可用的资源。

雇主校友协会
为了与过去的同事保持联系，前雇员创建了雇主校友会。如果您以前的雇主有协会，请加入。以前的同事将能够帮助您解决未来的职业规划。

专业协会

您是否属于任何专业协会？如果是，请查看他们是否有一个成员数据库。这是帮助潜在雇主找到您的另一个好方法。
保持您的个人信息私人

顺便提供您的信息在线，排除您的MySpace，Facebook或其他社交网络帐户中的个人信息，这不适合招聘经理或招聘者阅读。这些个人信息应该保持私密，只能让您方便的人看到它。如果您有隐私问题，您还可以限制您简历上可查看的联系信息。
您的专业在线存在

请务必记住，您的在线存在需要专业和可呈现。如果有错字或语法错误，您的简历或个人资料显示的频率无关紧要。

与您的联系人 - 与您联系的人员相互沟通，同样重要。确保您的电子邮件和即时消息正确组合 - 考虑他们的商务信函，就像书面信件或电话一样。

最后，跟踪您发布简历的所有地方，并创建个人资料（并保留密码列表）。这样，您可以频繁更新，并保持在您在线发布的信息之上。

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