您的简历是您最重要的求职工具。在当今竞争激烈的就业市场中，您需要制作一个从人群中脱颖而出的简历。下面的提示概述如何创建一个获得结果的简历。对于更多的简历如何提示，请查看这10个简历错误。
将简历限制在一页或两页。
除非您是经验丰富的专业人士，否则请将您的简历保留在一页。
这将强制你突出你最好的品质和经验，而不是把它们埋在细节之中。如果您的空间不足，您可以调整字体，边距和格式，但留有大量的空白以提高可读性。不包括引用;如果有兴趣，雇主会问你们。
如果您有足够的经验，可以接受两页简历。匹兹堡中档律师事务所的合伙人布赖恩·金（Brian King）说：“我认为两页简历可以有效传达传统的单页教育/就业历史简历中丢失的个性和课外独特性。
让你的简历更容易阅读。
忙碌的招聘经理将会通过一份简单的简历，格式不正确或语法错误和标点符号错误。仔细校对，使用标题和项目符号分解文本，使用一致的字体，并确保边距，项目符号和缩进清晰对齐。
法律行业是超级保守的，所以不要让你的简历发表太多创意。避免彩色纸，彩色墨水，疯狂字体和非常规格式。
强调你的相关经验。
自定义您申请的每个工作的简历。在梅西百货（呃，除了你正在寻找时尚法律的工作）之外，你们的夏天工作就要离开了，但请详细说明你的相关技能和经验。
具体说明您所做的工作：“起草获奖的第五巡回演讲稿并研究了公司和税务问题”，量化您的成就：“实施了保护公司15,000美元的索赔调查程序。”
突出关键技能。
确保您的简历反映该职位所需的具体技能。例如，如果您是审判律师，您的沟通，谈判和宣传技能是关键优势。您的简历不应该简单地列出这些优点，而是显示您的职责和成就如何证明这些优点。例如，一名助理检控律师可能会说：“在宾夕法尼亚州最繁忙的县法院系统中审判了一百多次陪审团审判; “内部法律助理可能会说，”通过实施律师助理实习计划，削减员工费用4,500美元。“
让你的独特性闪耀。
组织不仅仅是寻求具有所需技能和经验的合格申请人，他们希望有兴趣的人符合组织的文化。国王说：“我喜欢一个有趣的，不寻常的，古怪的简历。 “我想知道你所拥有的生活经历可能不在传统的工作和教育经验之外，这将使您成为公司的有效贡献者。
我不想知道你喜欢阅读，看电影和锻炼。我想知道你写一个博客，试图为幸存者或志愿者为大哥。 “
包含关键字。
为了缩小合格申请人的数量，忙碌的招聘经理将扫描简历关键词和短语。随着电子提交变得越来越普遍，一些组织会将您的简历数字扫描为关键字。工作描述和帮助想要的广告可以为您的简历中包含哪些单词和短语提供重要的线索。例如，如果广告寻求法律秘书在快节奏的律师事务所拥有五年的诉讼经验，并且在法律专业知识方面，您的简历应该提及您的诉讼和律师事务经验以及您对法官的熟练程度。
提及您的技术技能
技术技能在几乎每个法律职位都至关重要。
列出您所拥有的任何技术技能以及对您的职位至关重要的法律软件程序的熟练程度。例如，法务秘书可能会提及Microsoft Word，Excel和时间和计费系统的熟练程度;员工可能会列出Westlaw，LexisNexis等法律研究平台。
使用封面信
在电子提交的这个年龄，很有可能将一份简单的“我的简历附上”电子邮件发给潜在雇主。然而，一封求职信是另一个帮助您出售候选人的工具，让您远离申请人的海洋。销售您的技能和概述您如何适应职位的详细求职信将鼓励雇主一瞥您的简历（此求职信模板可以帮助）。