如何创建专业发展计划

雇主希望聘请在未来几年内主动发展和发展技能的人士。甚至有一个暂时的职业道路将帮助您回应有关您未来目标的面试问题，并帮助您确定您的职业生涯的下一个阶段。

为了衡量你的潜力，雇主可能在面试中询问你的专业发展计划。

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此外，新员工一定会期待在考核中出现问题。以下是创建专业发展计划的方法。

规划专业发展的提示

收集信息

如果您当前雇主的加薪或升职是优先事项，从制定有效计划的过程开始的好地方是与您的主管见面。问她应该发展哪些领域的知识或技能，以增加最有价值的部门。

如果您的同事在您的部门执行类似的工作，请查看任何一流表演者的背景。确定有助于成功的任何技能或知识资产，并考虑是否有益于您开发可比较的优势。

查看职务标题

查看职业的典型职务。以下是许多不同职位的职位名单。搜索像Indeed或Simply Hired这样的职位，例如你的职位，或者你想要登陆的任何工作。

查找雇主寻求资格的模式。列出最常引用的要求，将其与您的优势进行比较，并选择在计划中定位的几个方面。

审查研讨会议程

审查专业组织提供的研讨会和研讨会的议程也是有益的。

确定您领域中前沿的知识和技能领域。

在您的计划中至少包含一项与技术相关的目标，因为技术精湛的员工通常是雇主最重视的工作，而不管这项工作是否专注于技术。

创建专业发展计划

在写下目标和目标时，更容易实现目标和目标。编译您收集的所有信息：

• 所需技能
• 需要知识
• 工作要求
• 技术要求

升级您的技能

然后考虑如何以及何时获得所需的技能未来的成功。下一步是确定获取知识或这些技能的方法。请咨询您的专业协会关于本地，国家和在线研讨会，以及与您的兴趣相关的研讨会和教程。

询问人力资源部和IT部门有关内部资源。回顾当地学院和成人教育计划的学习机会。

计划职业轨迹 时间轴

然后考虑如何以及何时获得所需的技能：

• 什么
• 当
• 哪里

你能参加网上课程或研讨会？晚上或周末的新兵训练营怎么样？是否有专业的协会会议或开发研讨会专门为您的职业可以参加？

还考虑一般类，特别是升级你的技术技能。

然后决定你想投资于专业发展的时间。平衡你的职业需求与你的生活需要。一次摄入太多是快速燃烧的好方法。分配您必须花在开发上的时间，然后找出适合您可用时间的活动。

计划你想要完成的，你将如何做，以及什么时候做。包含目标列表，每个目标都有暂定的截止日期。

遵循

的重要性与大多数计划一样，执行将是您最终成功的关键决定因素。确保您遵循并参与尽可能多的专业发展活动，并且您将在采访和评估过程中讲述一个令人信服的故事。

最后，请确保每次升级您的技能时，更新您的LinkedIn个人资料和简历。广告你的资格很重要，特别是当他们是雇主正在寻求的按需技能时。

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