如何比较雇主福利包

雇主福利计划往往被求职者忽视。一旦你找到了梦想中的工作或梦想中的薪水，这些问题几乎停止了。

但是，如果你正在考虑多个工作机会，还是决定是否离开现在的工作进行横向移动？在这些情况下，雇主福利可能会严重影响您的决定。

什么好处包包含

福利包，包括健康保险，退休计划，假期和病假以及生命和残疾保险可以代表您的赔偿金的30％。

如何比较雇主福利套餐

很大的好处可以帮助提高工作满意度，并可以帮助您随着时间的推移或节省更多的钱。比较雇主福利时，请注意以下几点。

退休计划。 有不同类型的退休计划，公司可能提供包含多个退休计划的组合。您可以通过定义您的条款来开始评估。

一些公司提供所谓的定义福利计划，大多数人称之为传统养老金。提供定额福利计划的雇主定期对计划做出贡献，计划保证雇员退休时的一定数额的月收入。

另一个常用选项是定义的贡献计划，其中包括像401（k）这样的计划。在这种类型的计划中，员工通过税前工资进行定期贡献。这笔钱是投资的，可能随着时间的推移而增长，但没有保证回报，员工管理投资和分配。

小公司可能会提供个人退休账户（IRA），SEP IRA或SIMPLE IRA。这些工作像401（k），但可能有不同的贡献限制。您也可以提供Roth IRAs，您可以向其中提供税后美元，但退款时退款的钱不再被纳税。

雇主提供定义的缴款计划或IRA，雇主也可以配合缴款，这是额外的好处。一些雇主会把50％的账户金额兑换成高达百分之六的收入。该计划也可能归属，这意味着您收到的福利金额随着时间的推移而累积。

健康保险 如果您正在中型或大型公司考虑全职工作，健康保险可能是您提供的福利的一部分。根据劳工统计局的统计，全美有百分之八十以上员工的百分之八十四的全职员工通过工作获得健康保险。

平均雇主为个人报酬支付约6,025美元，而在2014年，员工贡献约1,081美元。根据凯撒家庭基金会的数据，雇主平均每月支付16 834美元的家庭报酬，工作人员每年支付约4美元，823美元。像这样的数字解释了为什么雇主健康保险是如此宝贵。如果您有选择，请查找您需要的覆盖范围，检查您的医生是否在网络中，并比较每个计划费用在每月工资扣除额以及免赔额，共付款和处方方面的费用。

牙科和视力范围。 约60％的美国人仍然通过工作获得牙科保险，而同样数量的私人健康保险包括愿景。牙科和视力覆盖不会影响您的工作选择，但如果您正在考虑两项优惠，请查看您的供应商是否在网络中，以及您将如何支付年度保费，共付费和免赔额。

人寿保险 近三分之二的全职员工通过工作提供人寿保险，是周边最受欢迎的好处之一。约97％的人参与公司的人寿保险福利。它是廉价的，经常可用，没有任何物理测试，通常支付至少一年的工资，如果事情发生在你身上。了解公司是否支付报酬和多少，以及如果您作为员工可以以折扣率购买额外的保障。

残疾。 拥有100多名员工的公司可能会提供某种残疾保险福利。但大多数是短期残疾，如果您在超过您的分配假期或病假时间之外的一段时间内失业，那么您的工资将占一半。根据LIMRA，不太一般的选择是长期残疾，这是由不到一半的美国雇主提供的。由于估计有五分之一的员工会因为残疾而错过工作，如果在工作以外生病或受伤的情况下，涵盖数月或数年工作的保险是有价值的。

假期时间 美国不能保证假期，但每年平均有13天的带薪休假时间。包含更多的报价可能值得考虑，如果时间关闭对您很重要。记住要确定假期中是否包括病假和假期。一些公司现在提供“付费休假”（PTO）日子，表面上看起来非常慷慨。记住PTO可以包括所有假期，个人，病假和假期时间。

日托。 无论现在有孩子，现场还是公司赞助的托儿服务都是宝贵的福利。研究后研究表明，日托可以增加员工的留住率，生产力和推荐人数，现场托儿服务的可用性对潜在员工影响很大。在提供托儿服务的公司考虑工作时，您可以要求参观托儿所。

工作生活平衡。 生活质量难以量化，可能难以从潜在雇主那里得到清晰的画面。除了上面列出的好处，您还可以了解您每周要预计的时间。记住，你的时间有价值。如果你的工作周是40个小时，那么每小时的工作时间要比80小时多。如果一家公司将一定程度的时间表灵活性扩展到勤奋的员工，这个工作可能比另外一个提供数千美元的工资更值得。

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