如何回答工作面试问题关于最佳老板

问题是”谁是你最好的老板，谁是最坏的？面试官正在试图发现你是否是候选人的类型来评估责任或承担怨恨。他们还想确定你是否是公司文化的搭档。

即使你有一个可怕的老板，也不要说出来。采访者不想听到消极性，他们会想知道如果你被雇用，并且它没有奏效，你最终会对组织说什么。

查看以下采访答案，以找出最佳的回应方式。

固体样本答案

• 我从每个老板那里学到了。从好的，怎么做，从有挑战性的 - 什么不做。
• 在我职业生涯初期，我有一位帮助我很多的导师，我们仍然保持联系。我真诚地从每个老板那里学到了一些东西。
• 我最好的老板是一位经理，让我在我的工作进展中承担更多的责任。我已经有其他老板有更多的手的管理风格，但我赞赏与我提到的第一个经理的互动。
• 我最好的老板是一个向我展示暗示卖的重要性的女人。她能够向客户展示完美的配件，不用吝啬，而且教我大大增加了我的销售能力。我从上一位老板那里学到了很多关于组织的内容。我一直是一个有组织的人，但我学到了新的方式组织和动员他的工作人员，这对我的管理能力非常有价值。

我最好的老板是能够认识到员工优势，最大限度利用他们的老板。他教导我更多地看待人们，并且明白，几乎每个人都有积极的意愿。

• 我最好的老板是为员工树立如此美好的榜样的人，她鼓励人们更加努力。她总是“起身”，即使她不是，也不会让客户不开心。她总是有正确的话要为她的客户和员工提供鼓励。

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