视频: 如何回答Tell me about yourself |如何回答面试问题：自我介绍 2024
当您采访您将担任领导角色的工作时，招聘经理将想知道有资格领导的经验，领导风格和成就。
即使你没有申请领导角色，你仍然可以在领导层面上提出问题。领导不仅指管理他人，而且也是别人的榜样，激励周围的人。
在面试之前准备以领导为重点的问题将有助于您在当时提供强有力的答案，并在面试之前和期间都感到自信。
请阅读以下有关如何回答有关领导力的面试问题的建议，并查看有关领导层的常见面试问题清单。阅读“最佳答案”链接中提供的答案，并准备您自己的个性化回复。
如何回答有关领导的面试问题
为了准备有关领导力的面试问题，考虑对您正在面试的工作最重要的领导技能。查看工作列表，了解有关他们正在寻找的领导类型的更多信息，以及您需要执行的任务类型。
您还可以查看这个领导技能列表，并圈出您认为对工作至关重要的任何技能。
一旦你有几个关键技能，回想一下你担任过领导职务的所有职位。
这些可能不一定是管理职位，但他们将以某种方式成为领导者的工作（例如，也许您经常担任工作的领导者）。如果您是最近毕业的或有限的工作经验，您可能没有与工作直接相关的经验。
志愿者工作，俱乐部和学者都可以提供您的领导能力的有用例子。
对于每个关键的领导技能，当您展示该技能时，请考虑这些工作中的至少一个示例。
一个周到的，相关的轶事往往是回答这些问题的最佳方法，特别是当他们是行为面试的问题时。这些问题要求您提供过去工作经验的示例，以证明您手头工作的资格。在回答有关领导力的行为面试问题时，请使用STAR采访回答技巧：
- （S） 情况 ：解释情况的背景。你的工作是什么
- （T） 任务 。你必须执行什么特别的任务？如果你正在解决一个特殊的问题，那就解释一下。
- （A） 动作 ：您采取了什么动作（或者使用什么技能）完成任务或解决问题？
- （R） 结果 ：情况的结果是什么？你完成了这个任务吗？你解决了这个问题吗？
下面是一个问题的例子：“举个例子，你意外地不得不担当领导角色。 “这个答案使用了STAR技术：
- 在我上一份工作中，我是一家大型公司的销售协会。我们公司的整体销售数字比上一季度有所下滑，我们的经理要求所有销售人员提出可能的改进销售方法。我简要介绍了我创建的解决方案，其中涉及到我们的销售培训方法的变化。经理喜欢我的建议，并让我负责一个工作组来实施这个解决方案。我领导了六队，我们制定并实施了一种新的训练方法。最终，这个解决方案增加了我们的销售人员的技能和信心，下个季度的数字超过了我们上个季度的15％。我相信我有能力将我的计划明确地传达给我的雇主和我的工作人员，这使我的项目取得了巨大的成功。
领导面试问题
准备回答有关领导力的面试问题的另一种方法是练习回答常见问题。下面列出有关领导层的常见面试问题。阅读示例答案（在“最佳答案”链接下），然后练习提供您自己的答案这些问题。
请注意，并非所有这些问题都直接关于领导力;但是，您可以以显示您作为领导者的技能的方式来回答他们。例如，对于这个问题，“你能为这家公司做些什么？”，你的答案可以专注于你希望成为你的部门的强大领导者。
- 你能为这家公司做些什么？ - 最佳答案
- 你有什么经验帮助你发挥这个作用？ - 最佳答案
- 您目前（或最后）职位的职责是什么？ - 最佳答案
- 为什么要聘请你？ - 最佳答案
- 你能为这家公司做些什么？ - 最佳答案
- 为什么你是这个工作的最佳人选？ - 最佳答案
- 你在这个职位上最大的成就和失败是什么？ - 最佳答案
- 你面临哪些主要挑战和难题？你是怎么处理的？ - 最佳答案
- 你的起始和最终的赔偿水平是多少？ - 最佳答案
- 你为什么要继续前进？ - 最佳答案
- 你如何评价成功？ - 最佳答案
- 你最大的弱点是什么？ - 最佳答案
- 你最大的优势是什么？ - 最佳答案
- 你如何处理压力和压力？ - 最佳答案
- 什么激励你？ - 最佳答案
- 你觉得最困难的决定是什么？ - 最佳答案
- 人们最经常批评你的是什么？ - 最佳答案
- 如果知道你的人被问到你为什么要被雇用，他们会说什么？最佳答案
- 你期望什么经理？ - 最佳答案
- 这是为你的经理工作吗？ - 最佳答案
- 谁是你最好的经理，谁是最坏的？ - 最好的答案
- 如果你知道一个经理是100％的错误，你会如何处理它？ - 最佳答案
- 你喜欢独立工作还是在团队工作？ - 最佳答案
- 你的薪水期望是多少？ - 最佳答案
- 您在下一份工作中寻找什么？对你来说重要的是什么？ - 最佳答案
- 你未来五年/十年的目标是什么？ - 最佳答案
- 你如何计划实现这些目标？ - 最佳答案
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